近兩年來，儲能賽道企業瘋狂融資、擴產，高歌猛進的態勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。
Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業務，只缺人
《中國制造業人才發展規劃指南》預計，2025年中國清潔能源行業整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。
2022年3月~2023年2月，新能源行業新發職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰略新興行業之首。(注：15個戰略新興行業是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、人工智能、大數據、區塊鏈、游戲、生物技術、網絡/信息安全、物聯網、航空航天、電子商務。)
儲能則是新能源領域中，當之無愧的就業高地，儲能市場“求賢”的需求升溫于2022年第二季度。當時，中國發改委、能源局發布《“十四五”新型儲能發展實施方案》指出：2025年，儲能行業要從商業化發展初期步入規模化發展;2030年，新型儲能要實現全面市場化發展。
伴隨著明確的政策指引，除了頭部企業加速擴張之外，更有大量創業企業蜂擁入場儲能賽道，不少行業的龍頭民營企業也開始籌劃跨界轉型。
據業內人士透露，某頭部儲能公司去年至今瘋狂挖人，朋友圈都被挖遍了，總監級普遍都開到100萬年薪。就連稍微高級些的市場崗位、市場研究分析崗位，差不多都被獵頭許諾了100萬的年薪，部分人還被許以期權。據悉，業內還有公司不得不集體漲薪，以阻止人才不斷流失的趨勢。
有資深獵頭表示，位于新賽道的儲能企業不差錢，對核心崗位很舍得給錢，一個PCS團隊總監，年薪最高可達200萬。主力儲能玩家還是具備成本優勢和產業優勢的電池廠商。整體來看，儲能行業還處于擴張期，技術類人才稀缺。
Part.2/ 儲能行業對人有多渴求
以行業明星公司海辰儲能為例，據企查查，海辰儲能近三個月新增職位數量513個，崗位平均月薪近1.8萬元，本科以上學歷要求占比82.07%，三年以上經驗職位占比約90%。
2022年5月，海辰儲能西南智能制造中心及研發中心項目落戶重慶銅梁區，總投資130億元，建設56GWh新一代儲能鋰電池和22GWh儲能模組的生產基地和研發中心。整個項目全部建成并達產后，預計將有8000人左右的用工量。
當年年底，海辰儲能發布的校園招聘啟事顯示，廈大相關專業博士畢業生年薪可達40-60萬，本科11萬、碩士20萬起。
獵聘發布的《2023屆高校畢業生就業數據報告》中也顯示，由新能源行業企業發布的崗位數量同比增長了93.90%，增幅僅次于人工智能大模型行業的職位數量增長。
與空缺職位一樣在飛速增長的還有薪酬。
，2022年3月~2023年2月，新能源行業平均年薪水平達到21.2萬元，同比漲薪率達到9.52%，僅次于智能制造、航空航天、芯片等行業的漲薪幅度。
數據顯示，2023年第一季度，新能源行業已躋身市場全部行業平均薪酬排行榜前十。
其中，“電力電子研發工程師”平均招聘月薪接近2.5萬元，儲能業務領域的“電池工程師”平均招聘月薪達到1.8萬元，接近2萬元。
此外，在行業排名靠前的儲能企業中，以“高級品質工程師”在2022年的漲薪幅度最大，平均漲薪33.2%;其次是“項目經理”和“嵌入式開發工程師”，分別漲薪25.5%和22.8%。
在儲能領域，除了技術、項目類崗位，市場營銷崗位的薪酬也處于“第一梯隊”。2022年，一線城市“儲能銷售經理”“儲能大客戶經理”，全年固定薪酬平均在20萬元~30萬元，較高資質水平的經理還可能達到40萬元以上;若再加上獎金、傭金等銷售激勵，這些職位的年度總現金收入，較高水平的可以達到65萬元~74萬元，較低水平的收入也能達到35萬元~40萬元，已經顯著高于證券、奢侈品、科技金融等在常規認知中屬于高收入行業的資深銷售人員的收入。
Part.3/ 就業，行業發展的“晴雨表”
就業是經濟的“晴雨表”，同時也是行業發展的“晴雨表”。
自2020年中國正式提出2060年要完成“碳達峰”“碳中和”的“雙碳”目標開始，業界對于新能源人才的需求一路激增。
中國石油和化學工業聯合會產業發展部副主任李永亮曾表示，“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才估計在55萬至100萬之間，而目前的從業人數只有10萬人左右。
事實上，當下新能源行業不僅人才數量缺口大，還正處于人才供應 “青黃不接” 的瓶頸時期。
相關行業專家預計，到2030年儲能產業鏈人才需求約66萬人。2020年我國儲能從業者僅為17萬出頭，與2030年相比尚有近49萬的缺口。這意味著，2021-2030年，儲能人才年度需求近5萬人。
展望未來，持續不斷的政策利好，疊加巨大的市場需求，儲能產業發展勢如破竹，爆發在即，前景巨大!
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