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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學技術獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領軍人才主要包括：1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃···
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HR專業以外的核心競爭力如何構建？
2023-04-12企業HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應該如何多維度的構建哪些核心競爭呢？一、學習能力。在如今的時代，學習能力是很重要的，只有不斷地學習和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學習新知識、新技能，不斷提高自己。2、學習實踐中，總結出適合自己的工作方法和經驗。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的，我們與別人打交道的時候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業的共同目標意識。1.時間節點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓說到底就是一個共同遵守規章制度的意識培訓，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業成長和發展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業規劃等方面出發，生動闡述企業從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結合公司發展節點和新員工的崗位情況適當擴展，結合企業夢和詢問員工夢，達成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手，貫徹規章制度的灌輸做游戲···
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關于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業零風險，風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達不到目標;三是因為這種情況，反而搞得企業與HR負責人名聲很壞，以后···
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腦機接口人才需求增70%！2025醫療/科技跨界崗位火了，這類人才最緊缺
2025-10-13當半侵入式腦機系統實現人體植入臨床突破，腦電信號解碼精度邁入實用化階段，腦機接口產業正迎來從技術攻關到規模應用的關鍵躍遷。2025 年國內腦機接口市場規模已突破 32 億元，同比增長 18.8%，而人才需求增速更達 70%，醫療與科技跨界的復合型人才成為爭奪焦點，即便高校加速開設專業、企業深化產教融合，仍難填人才缺口，專業獵頭正成為產業破局的核心紐帶。核心崗位爆發，跨界技能成硬通貨腦機接口產業的崗位需求已形成 “技術研發為核、臨床應用為翼” 的立體結構，且均標注鮮明的跨界屬性··· -
量子信息人才年薪破百萬！2025缺口仍達5萬，高校企業聯合培養都不夠
2025-10-13當量子計算機算力突破千比特量級，量子通信在金融、政務領域實現規模化應用，一場白熱化的人才爭奪戰正席卷量子信息產業。2025 年國內量子信息市場規模已突破 1200 億元，而人才缺口仍高達 5 萬人，量子算法工程師、量子芯片設計師等核心崗位年薪普遍突破百萬，即便高校與企業加速聯合培養，仍難填人才缺口，專業獵頭正成為企業破局的關鍵力量。核心崗位需求爆發，技能門檻筑起人才高墻量子信息產業的崗位需求已形成清晰的金字塔結構，不同層級崗位均呈現 “高薪資、高門檻” 特征。頂端的量子算法工··· -
2024年儲能行業人才需求近5萬，薪酬文中優升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業瘋狂融資、擴產，高歌猛進的態勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業務，只缺人《中國制造業人才發展規劃指南》預計，2025年中國清潔能源行業整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業新發職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰略新興行業之首。(注：15個戰略新興行業是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2024年大數據行業十大趨勢變化將引領行業飛躍
2024-05-102023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發，它正在改變人們的工作、生活、以及與技術交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進步和廣泛的應用，在去年引起了極大的關注。隨著人工智能的不斷發展和成熟，將有可能徹底改變從醫療保健、金融、生產制造到交通、娛樂等眾多行業。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務器技術的發展，這些變化將對數據中心的建設、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術與架構帶來顛覆性的挑戰。如何應對這些挑戰，將在新的一年成為行業備受關注的議題··· -
材料開發工程師
2024-05-08職位年薪：35萬企業名稱：浙江某知名汽車技術有限公司崗位職責：1. 負責制定技術方案和開發實施計劃，管控量產材料以及管理供應商；2. 掌握和跟蹤行業先進技術發展趨勢，分析、評估其技術與成本可行性，提出新材料的研發方向與技術建議。任職要求：1、鋰電池行業研發經驗，電化學、化學、材料學等專業；2、深刻理解電池材料特性，各元素物性參數與產品性能等；3、良好的分析與溝通能力，良好的團隊管理能力； 4、抗壓能力強，具備獨立發現、解決問題和提供決策支持的能力。職位周期：26天 -
總經理助理
2024-04-17職位年薪：40萬企業名稱：浙江某半導體公司崗位職責：1、 協助總經辦進行市場、投融資、政府對接等各項工作。2、 在授權范圍內協助總經辦進行商務談判、參會及與新聞媒體溝通聯絡工作，及時做好各項匯報、聯絡。3、 協助對重要客戶、政府領導、合作方的接待。3、 協助收集各種相關信息、數據、情報，參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論，為決策提供參考、建議。4、 協助有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責督辦、處理與反饋。7、 協助··· -
杭州獵頭公司：2024年半導體行業有哪些變化及新趨勢新機會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導體行業會有哪些新變化、新趨勢、新機會呢？或芯片庫存調整還會持到2024年？01市場將增長國際數據公司研究顯示，2023年全球半導體收入同比達到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機構9月預測的5190億美元。預2024年將同比20.2%增長，達到6330億美元，高于先前6260億美元預測。AI 賦能和終端創新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續推動半導體含量的快速增長。終端創新方面，PC 、汽車··· -
計劃運營部長
2024-04-09職位年薪：28萬企業名稱：浙江某知名公司工作職責：1、主導生產訂單的評審、物料需求計劃以及在制品的控制；2、根據銷售市場預測，進行生產能力負荷評估，平衡和匹配生產訂單與生產資源一致性；3、統籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標準，督導完成部門任務；4、審訂和修改生產計劃部工作規范和管理制度；要求：1、大專以上學歷，管理類相關專業；2、5年以上的相關工作經驗，3年以上同類工作的管理經驗；3、具有計劃、溝通協調能力，熟悉電腦操作、熟悉EXCEL的使用；具備信息化系統運營。職位··· -
信息總監
2024-04-09崗位職責:1、負責公司整體信息化發展戰略制訂；發揮數字化工廠建設規劃的主要作用，滿足公司發展戰略的需要。2、負責各信息化新項目的選型、評估、實施的推進工作；協助數字化工廠建設項目的落地跟蹤。3、負責現有信息化的深化應用、及互聯互通，推進公司數字化轉型升級。4、負責軟件、硬件、網絡的安全、可靠運行。5、負責公司信息化團隊建設，持續開展兩化融合管理體系建設。任職條件：1、本科及以上學歷，計算機、信息類、先進制造等相關專業。 10年以上相關工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。2、熟悉··· -
2024年新能源汽車行業發展預測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發展的周期性和結構性趨勢進行解讀和預測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認為，快速提升的第一個原因來自新能源汽車發展的經濟環境，也就是行業外部的發展環境，在不久前剛剛召開的中央財經委員會第四次會議，研究了大規模設備更新和消費品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵汽車···