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杭州知名獵頭公司分享企業為什么留不住優秀員工？原因究竟什么？
2023-03-31杭州獵頭公司經常與各行業員工溝通跳槽原因，得到的兩個原因：錢不夠，心委屈了。玨佳獵頭杭州公司確實有道理，在你這里一個月拿5000塊，換個公司就能拿15000塊，你要是員工你也會動心。另外員工在你這里干得不開心，比如他辛辛苦苦做出來的成績被老板視而不見，沒有獎勵，沒有表揚，那員工也很難待下去。企業以人為本，人才就是錢，人才流失就等于財富的流失和競爭力的耗散，所以企業必須保持對人才的吸引力，以及人才隊伍的穩定性。實際上，引入人才很難，留住人才、用好人才更難。其實，人才的流失并不只···
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杭州優秀獵頭公司新媒體行業薪酬待遇分析
2023-03-07我們做運營的，在做策劃方案的時候，大多數都會寫一個板塊，叫做“用戶畫像”，這玩意兒是干啥的？剩下的一點建議如果你是一個還沒有獨立思考能力的從業者，無論你是編導、拍攝、剪輯、運營、藝人中的哪一位，建議你有機會就去北京杭州歷練一下，去之前有一點小建議：不要被思考固化得太嚴重了。直接了當回答大部分新媒體從業者的問題：1.這行業工資水準到底如何？挺高的，打開 BOSS 直聘，你會發現很多招新媒體運營的公司給出的薪資是 5k-6k，這種情況分兩個原因，第一個是公司招的都是干運營雜活的，···
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杭州獵頭公司高級顧問簡述2023年企業人力資源管理發展趨勢
2023-03-032023年企業在人力資源管理方面的焦點是員工體驗，企業發展不僅需守住業務發展底線，回歸“以人為本”，聚焦員工個性化體驗和發展將是贏得和保留人才的首要任務。玨佳獵頭公司總結了四個正在重塑工作環境、影響人力資源行業發展的趨勢洞察，并建議雇主需要根據員工的反饋采取行動，進一步滿足員工個性化體驗需求，并積極響應、實時支持員工期望。01以人為本趨勢一：企業重新審視”以人為本”，員工期待享有更多自主權，對工作期望的滿足趨于個性化和定制化受疫情影響，混合和遠程辦公模式、勞動力市場變化、區域···
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杭州高端獵頭公司分享獵頭開發客戶實務操作演練及案例
2023-02-23我們在處理日常業務中會自覺或不自覺的形成某種語言風格。嚴謹周密的措辭非常重要。這里，我們把為達到某種談話效果而設計的言辭技巧稱作臺詞。通常，我們把臺詞看作是電話營銷的關鍵所在，得當的臺詞能幫你引起客戶的興趣，了解他的想法，甚至糾正他的錯誤觀點。當然，臺詞在各種情況下都有著非常重要的作用，比如：進行訪尋，結束訪尋，準備重要談話等等。事先準備的越充分，事情就會進展的越順利。臺詞是為營銷而設計的，形式多樣，但也以下幾點有共同之處：有吸引力的開場白。你的開場白必須簡短有力，能吸引對方···
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機器人專業就業前景如何？
2022-09-17機器人專業的發展前景一片光明，且就目前來說，技術項目研發人才短缺也在逐年增大，因此工業機器人的相關技術人才需求很大。機器人專業就業方向引領新興產業優勢，面向首都現代高端制造業，滿足工業機器人及其智能裝備的所有高端技術崗位。專業技術應用領域非常廣泛，企業人才需求急迫。主要涉及電子電氣行業、汽車工業、機械及IC裝備行業、航空航天、軌道交通、國防軍工、物流、煙草、食品、醫藥、紡織、木材與家具制造業等眾多行業。機器人專業就業前景隨著“中國制造2025”的提出，工業機器人行業大熱，工業···
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疫情下杭州獵頭公司如何進行面試環節
2022-07-25隨著時間疫情持續已經三年了，雖然國家對疫情控制得非常好，但斷斷續續出現零星的確認，讓跨區域的面試變得異常的困難。獵頭推薦優質候選人，企業一般情況都需要進行一到兩次的面試。但由于受限于核酸時效和企業對風險地區的顧忌，企業對必定會了解很多問題，其中包括，候選人所在地是否中高風險地區？候選人是否有48小時核酸檢測報告？候選人最近是否有發燒感冒等癥狀？候選人是否有途徑中高風險的地區？另一方面，人選對更換新工作持有更加謹慎的考慮，對親臨企業面試表示抗拒的越來越多。可以理解，誰知道會不會···