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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學技術獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領軍人才主要包括：1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃···
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HR專業以外的核心競爭力如何構建？
2023-04-12企業HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應該如何多維度的構建哪些核心競爭呢？一、學習能力。在如今的時代，學習能力是很重要的，只有不斷地學習和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學習新知識、新技能，不斷提高自己。2、學習實踐中，總結出適合自己的工作方法和經驗。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的，我們與別人打交道的時候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業的共同目標意識。1.時間節點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓說到底就是一個共同遵守規章制度的意識培訓，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業成長和發展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業規劃等方面出發，生動闡述企業從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結合公司發展節點和新員工的崗位情況適當擴展，結合企業夢和詢問員工夢，達成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手，貫徹規章制度的灌輸做游戲···
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關于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業零風險，風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達不到目標;三是因為這種情況，反而搞得企業與HR負責人名聲很壞，以后···
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材料開發工程師
2024-05-08職位年薪：35萬企業名稱：浙江某知名汽車技術有限公司崗位職責：1. 負責制定技術方案和開發實施計劃，管控量產材料以及管理供應商；2. 掌握和跟蹤行業先進技術發展趨勢，分析、評估其技術與成本可行性，提出新材料的研發方向與技術建議。任職要求：1、鋰電池行業研發經驗，電化學、化學、材料學等專業；2、深刻理解電池材料特性，各元素物性參數與產品性能等；3、良好的分析與溝通能力，良好的團隊管理能力； 4、抗壓能力強，具備獨立發現、解決問題和提供決策支持的能力。職位周期：26天 -
總經理助理
2024-04-17職位年薪：40萬企業名稱：浙江某半導體公司崗位職責：1、 協助總經辦進行市場、投融資、政府對接等各項工作。2、 在授權范圍內協助總經辦進行商務談判、參會及與新聞媒體溝通聯絡工作，及時做好各項匯報、聯絡。3、 協助對重要客戶、政府領導、合作方的接待。3、 協助收集各種相關信息、數據、情報，參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論，為決策提供參考、建議。4、 協助有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責督辦、處理與反饋。7、 協助··· -
計劃運營部長
2024-04-09職位年薪：28萬企業名稱：浙江某知名公司工作職責：1、主導生產訂單的評審、物料需求計劃以及在制品的控制；2、根據銷售市場預測，進行生產能力負荷評估，平衡和匹配生產訂單與生產資源一致性；3、統籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標準，督導完成部門任務；4、審訂和修改生產計劃部工作規范和管理制度；要求：1、大專以上學歷，管理類相關專業；2、5年以上的相關工作經驗，3年以上同類工作的管理經驗；3、具有計劃、溝通協調能力，熟悉電腦操作、熟悉EXCEL的使用；具備信息化系統運營。職位··· -
信息總監
2024-04-09崗位職責:1、負責公司整體信息化發展戰略制訂；發揮數字化工廠建設規劃的主要作用，滿足公司發展戰略的需要。2、負責各信息化新項目的選型、評估、實施的推進工作；協助數字化工廠建設項目的落地跟蹤。3、負責現有信息化的深化應用、及互聯互通，推進公司數字化轉型升級。4、負責軟件、硬件、網絡的安全、可靠運行。5、負責公司信息化團隊建設，持續開展兩化融合管理體系建設。任職條件：1、本科及以上學歷，計算機、信息類、先進制造等相關專業。 10年以上相關工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。2、熟悉··· -
模擬電路設計工程師
2024-02-24職位年薪：35萬企業名稱：某知名汽車零部件制造公司職位描述：1. 負責模擬電路的仿真設計，以及產品化落地，包括功率驅動電路、小信號探測電路等；2. 輸出模擬單板布局布線設計要求，并指導完成layout設計；3. 負責物料跟蹤、BOM整理及生產試制工作；4. 負責PCB板級信號測試、調試、功能驗證、故障分析與整改工作；5. 協助測試部門完成測試方案、測試項目等測試工作，根據測試結果查找和優化電路問題。職位要求：1. 電子、光電等相關專業本科及以上學歷，2年以上相關工作經驗；2.··· -
2024年儲能有多火就有多卷，儲能行業未來發展之路
2024-02-18“很熱也很卷！”在2024中國儲能CEO大會上，與會嘉賓談起當前新型儲能產業格局，都不約而同發出感嘆。 過去幾年，在“沖擊新型儲能萬億產業”此起彼伏的口號聲中，新型儲能產業規模屢屢創下新高。產業粗放式發展過后，招標規模翻倍增長、價格戰愈加激烈等現象隨之出現——新型儲能產業遭遇了“卷”的成長煩惱。2024年，新型儲能產業如何“卷”中尋機？新賽點又在哪里？ 市場“又熱又卷” 2024年的新型儲能市場很熱也很“卷”。 相關數據表明，我國新型儲能企業數量快速攀升，2022年全··· -
數控刀具技術經理
2024-01-06職位年薪：35萬企業名稱：浙江某知名數控刀具公司崗位職責：1.負責刀具技術標準管控能力及產品經驗總結及快速復制；2.較強的組織管理能力，負責團隊的分工、管理、考核、人才培養等各項工作；3.擅于處理與內外部的關系，促成相互理解，獲得支持與配合。崗位要求：1.5年及以上數控刀具生產加工工作經驗，3年及以上團隊管理經驗；2.刀具技術標準管控能力及產品經驗總結及快速復制能力；3.數控刀具技術標準管控體系搭建能力及人才培養體系搭建能力。職位周期：22天 -
新能源汽車發展前景與展望分析
2024-01-05隨著全球氣候變化和環境問題日益嚴重，新能源汽車已經成為未來汽車產業的發展趨勢。新能源汽車以其環保、節能、高效等優點，得到了廣泛的支持和認可。本文將對新能源汽車的發展前景與展望進行分析。一、新能源汽車的類型與現狀目前，新能源汽車主要包括純電動汽車、混合動力汽車、插電式混合動力汽車、氫燃料電池汽車等。這些類型的新能源汽車在技術、市場占有率等方面各有優劣。其中，純電動汽車和混合動力汽車是當前市場上的主流產品，而氫燃料電池汽車則被認為是未來的發展方向。二、新能源汽車的發展前景技術進步··· -
2024鋰電池新材料發展與分析
2024-01-05隨著科技的飛速發展和人類對清潔能源的追求，鋰電池作為一種高效、環保的能源儲存和轉換裝置，已經廣泛應用于電動汽車、智能手機、筆記本電腦等眾多領域。而鋰電池性能的提升，很大程度上依賴于新材料的發展和應用。本文將對鋰電池新材料的發展趨勢進行分析。一、正極材料正極材料是鋰電池中的關鍵組成部分，其性能直接影響到鋰電池的能量密度、循環壽命和安全性。目前，市場上主流的正極材料有磷酸鐵鋰、三元材料（如鎳鈷錳酸鋰）和鈷酸鋰等。然而，這些材料在能量密度、成本和安全性方面仍存在局限性。未來，鋰電池··· -
研發經理
2024-01-04浙江某新材料股份有限公司創建于 2009 年，是知名的 SMC&BMC 材料及制品供應商，研發、設計、生產和銷售包括碳纖維、玻璃纖維等增強模塑料，模壓制品、拉擠制品、注射成型制品、模具等幾大類產品，廣泛應用于電氣絕緣、輸變電、軌道交通、新能源汽車、新型建材等行業。公司于 2016 年 4 月在全國中小企業股轉系統成功掛牌，簡稱“四達新材”，股票代碼“836683”。公司為國家高新技術企業、電氣用纖維增強不飽和聚酯模塑料（SMC/BMC）國家標準起草單位之一，擁有一支以···