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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類:國內外頂尖人才主要包括:1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學技術獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學院院士;中國工程院院士。5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當于上述層次的頂尖人才。B類:國家級領軍人才主要包括:1、中國青年女科學家獎獲得者;中國青年科技獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃··· -
HR專業以外的核心競爭力如何構建?
2023-04-12企業HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級,應該如何多維度的構建哪些核心競爭呢?一、學習能力。在如今的時代,學習能力是很重要的,只有不斷地學習和成長,才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優秀的 HR,你必須要做到以下2點:1、學習新知識、新技能,不斷提高自己。2、學習實踐中,總結出適合自己的工作方法和經驗。二、溝通能力。溝通能力,是指把信息準確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的,我們與別人打交道的時候,都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利··· -
HR做新員工凝聚力培訓的目的和意義是什么?
2023-04-08凝聚力培訓,目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業的共同目標意識。1.時間節點交融,人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓說到底就是一個共同遵守規章制度的意識培訓,通常情況下為了深入淺出,一般會從企業成長和發展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業規劃等方面出發,生動闡述企業從哪里來,到哪里去,為什么會招聘到在座的新員工。再結合公司發展節點和新員工的崗位情況適當擴展,結合企業夢和詢問員工夢,達成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手,貫徹規章制度的灌輸做游戲··· -
關于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業在選擇獵頭公司時,只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司,同時與很多家獵頭公司合作,甚至有10家之多,這樣企業零風險,風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜,其實不然。因為:一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密,并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好,甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多,卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才,時間上會拖的很久,造成效率非常低下,最終達不到目標;三是因為這種情況,反而搞得企業與HR負責人名聲很壞,以后··· -
中榮印刷
2021-08-27 -
上汽
2021-08-26 -
新松
2021-08-27 -
寧波銀行
2021-08-27 -
愛康集團
2021-08-27 -
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麥瀾德醫療
2021-08-27 -
中航鋰電
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家樂福
2021-08-27 -
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2021-08-27 -
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2021-08-27















