當前標簽： 杭州知名獵頭公司
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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內(nèi)外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學技術(shù)獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領軍人才主要包括：1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃···
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HR專業(yè)以外的核心競爭力如何構(gòu)建？
2023-04-12企業(yè)HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應該如何多維度的構(gòu)建哪些核心競爭呢？一、學習能力。在如今的時代，學習能力是很重要的，只有不斷地學習和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優(yōu)秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學習新知識、新技能，不斷提高自己。2、學習實踐中，總結(jié)出適合自己的工作方法和經(jīng)驗。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的，我們與別人打交道的時候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業(yè)的共同目標意識。1.時間節(jié)點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓說到底就是一個共同遵守規(guī)章制度的意識培訓，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業(yè)成長和發(fā)展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業(yè)規(guī)劃等方面出發(fā)，生動闡述企業(yè)從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結(jié)合公司發(fā)展節(jié)點和新員工的崗位情況適當擴展，結(jié)合企業(yè)夢和詢問員工夢，達成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手，貫徹規(guī)章制度的灌輸做游戲···
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關于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業(yè)在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業(yè)零風險，風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達不到目標;三是因為這種情況，反而搞得企業(yè)與HR負責人名聲很壞，以后···
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腦機接口人才需求增70%！2025醫(yī)療/科技跨界崗位火了，這類人才最緊缺
2025-10-13當半侵入式腦機系統(tǒng)實現(xiàn)人體植入臨床突破，腦電信號解碼精度邁入實用化階段，腦機接口產(chǎn)業(yè)正迎來從技術(shù)攻關到規(guī)模應用的關鍵躍遷。2025 年國內(nèi)腦機接口市場規(guī)模已突破 32 億元，同比增長 18.8%，而人才需求增速更達 70%，醫(yī)療與科技跨界的復合型人才成為爭奪焦點，即便高校加速開設專業(yè)、企業(yè)深化產(chǎn)教融合，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為產(chǎn)業(yè)破局的核心紐帶。核心崗位爆發(fā)，跨界技能成硬通貨腦機接口產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成 “技術(shù)研發(fā)為核、臨床應用為翼” 的立體結(jié)構(gòu)，且均標注鮮明的跨界屬性··· -
當量子計算機算力突破千比特量級，量子通信在金融、政務領域?qū)崿F(xiàn)規(guī)模化應用，一場白熱化的人才爭奪戰(zhàn)正席卷量子信息產(chǎn)業(yè)。2025 年國內(nèi)量子信息市場規(guī)模已突破 1200 億元，而人才缺口仍高達 5 萬人，量子算法工程師、量子芯片設計師等核心崗位年薪普遍突破百萬，即便高校與企業(yè)加速聯(lián)合培養(yǎng)，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為企業(yè)破局的關鍵力量。核心崗位需求爆發(fā)，技能門檻筑起人才高墻量子信息產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成清晰的金字塔結(jié)構(gòu)，不同層級崗位均呈現(xiàn) “高薪資、高門檻” 特征。頂端的量子算法工···
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2024年儲能行業(yè)人才需求近5萬，薪酬文中優(yōu)升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴產(chǎn)，高歌猛進的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業(yè)務，只缺人《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預計，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2024年大數(shù)據(jù)行業(yè)十大趨勢變化將引領行業(yè)飛躍
2024-05-102023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發(fā)，它正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸睢⒁约芭c技術(shù)交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進步和廣泛的應用，在去年引起了極大的關注。隨著人工智能的不斷發(fā)展和成熟，將有可能徹底改變從醫(yī)療保健、金融、生產(chǎn)制造到交通、娛樂等眾多行業(yè)。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務器技術(shù)的發(fā)展，這些變化將對數(shù)據(jù)中心的建設、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術(shù)與架構(gòu)帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。如何應對這些挑戰(zhàn)，將在新的一年成為行業(yè)備受關注的議題··· -
材料開發(fā)工程師
2024-05-08職位年薪：35萬企業(yè)名稱：浙江某知名汽車技術(shù)有限公司崗位職責：1. 負責制定技術(shù)方案和開發(fā)實施計劃，管控量產(chǎn)材料以及管理供應商；2. 掌握和跟蹤行業(yè)先進技術(shù)發(fā)展趨勢，分析、評估其技術(shù)與成本可行性，提出新材料的研發(fā)方向與技術(shù)建議。任職要求：1、鋰電池行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，電化學、化學、材料學等專業(yè)；2、深刻理解電池材料特性，各元素物性參數(shù)與產(chǎn)品性能等；3、良好的分析與溝通能力，良好的團隊管理能力； 4、抗壓能力強，具備獨立發(fā)現(xiàn)、解決問題和提供決策支持的能力。職位周期：26天 -
光伏結(jié)構(gòu)工程師
2024-05-03職位年薪：28萬企業(yè)名稱：杭州某知名上市公司工作職責：1、負責系統(tǒng)集成結(jié)構(gòu)專業(yè)設計，及時跟進市場變化；2、在項目方案設計、投標及施工圖設計階段，負責在滿足項目要求的前提下進行成本優(yōu)化；3、負責光伏專業(yè)設計的應用與開發(fā)，負責確定項目結(jié)構(gòu)工程設計方案；4、負責光伏標準化研究與設計，工程質(zhì)量控制及改進工作；5、負責確定項目的主要結(jié)構(gòu)材料。職位周期：17天 -
總經(jīng)理助理
2024-04-17職位年薪：40萬企業(yè)名稱：浙江某半導體公司崗位職責：1、 協(xié)助總經(jīng)辦進行市場、投融資、政府對接等各項工作。2、 在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)辦進行商務談判、參會及與新聞媒體溝通聯(lián)絡工作，及時做好各項匯報、聯(lián)絡。3、 協(xié)助對重要客戶、政府領導、合作方的接待。3、 協(xié)助收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報，參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論，為決策提供參考、建議。4、 協(xié)助有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料，負責督辦、處理與反饋。7、 協(xié)助··· -
杭州獵頭公司：2024年半導體行業(yè)有哪些變化及新趨勢新機會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導體行業(yè)會有哪些新變化、新趨勢、新機會呢？或芯片庫存調(diào)整還會持到2024年？01市場將增長國際數(shù)據(jù)公司研究顯示，2023年全球半導體收入同比達到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機構(gòu)9月預測的5190億美元。預2024年將同比20.2%增長，達到6330億美元，高于先前6260億美元預測。AI 賦能和終端創(chuàng)新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續(xù)推動半導體含量的快速增長。終端創(chuàng)新方面，PC 、汽車··· -
計劃運營部長
2024-04-09職位年薪：28萬企業(yè)名稱：浙江某知名公司工作職責：1、主導生產(chǎn)訂單的評審、物料需求計劃以及在制品的控制；2、根據(jù)銷售市場預測，進行生產(chǎn)能力負荷評估，平衡和匹配生產(chǎn)訂單與生產(chǎn)資源一致性；3、統(tǒng)籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標準，督導完成部門任務；4、審訂和修改生產(chǎn)計劃部工作規(guī)范和管理制度；要求：1、大專以上學歷，管理類相關專業(yè)；2、5年以上的相關工作經(jīng)驗，3年以上同類工作的管理經(jīng)驗；3、具有計劃、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作、熟悉EXCEL的使用；具備信息化系統(tǒng)運營。職位··· -
信息總監(jiān)
2024-04-09崗位職責:1、負責公司整體信息化發(fā)展戰(zhàn)略制訂；發(fā)揮數(shù)字化工廠建設規(guī)劃的主要作用，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要。2、負責各信息化新項目的選型、評估、實施的推進工作；協(xié)助數(shù)字化工廠建設項目的落地跟蹤。3、負責現(xiàn)有信息化的深化應用、及互聯(lián)互通，推進公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。4、負責軟件、硬件、網(wǎng)絡的安全、可靠運行。5、負責公司信息化團隊建設，持續(xù)開展兩化融合管理體系建設。任職條件：1、本科及以上學歷，計算機、信息類、先進制造等相關專業(yè)。 10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。2、熟悉··· -
2024年新能源汽車行業(yè)發(fā)展預測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發(fā)布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發(fā)展的周期性和結(jié)構(gòu)性趨勢進行解讀和預測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認為，快速提升的第一個原因來自新能源汽車發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境，也就是行業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境，在不久前剛剛召開的中央財經(jīng)委員會第四次會議，研究了大規(guī)模設備更新和消費品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵汽車···