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2024年儲能行業人才需求近5萬，薪酬文中優升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業瘋狂融資、擴產，高歌猛進的態勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業務，只缺人《中國制造業人才發展規劃指南》預計，2025年中國清潔能源行業整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業新發職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰略新興行業之首。(注：15個戰略新興行業是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2024年大數據行業十大趨勢變化將引領行業飛躍
2024-05-102023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發，它正在改變人們的工作、生活、以及與技術交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進步和廣泛的應用，在去年引起了極大的關注。隨著人工智能的不斷發展和成熟，將有可能徹底改變從醫療保健、金融、生產制造到交通、娛樂等眾多行業。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務器技術的發展，這些變化將對數據中心的建設、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術與架構帶來顛覆性的挑戰。如何應對這些挑戰，將在新的一年成為行業備受關注的議題··· -
杭州獵頭公司：2024年半導體行業有哪些變化及新趨勢新機會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導體行業會有哪些新變化、新趨勢、新機會呢？或芯片庫存調整還會持到2024年？01市場將增長國際數據公司研究顯示，2023年全球半導體收入同比達到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機構9月預測的5190億美元。預2024年將同比20.2%增長，達到6330億美元，高于先前6260億美元預測。AI 賦能和終端創新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續推動半導體含量的快速增長。終端創新方面，PC 、汽車··· -
2024年新能源汽車行業發展預測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發展的周期性和結構性趨勢進行解讀和預測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認為，快速提升的第一個原因來自新能源汽車發展的經濟環境，也就是行業外部的發展環境，在不久前剛剛召開的中央財經委員會第四次會議，研究了大規模設備更新和消費品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵汽車··· -
杭州獵頭公司分享2024年醫療機器人行業迎來大發展
2024-03-172024年1月初的JPM（摩根大通醫療健康）大會上，直覺外科CEO Gary Guthart匯報時難掩興奮。他在報告中指出，達芬奇機器人在美國和國際上的放置和使用都很強勁，特別是普通外科手術在美國增長“非常好”，在歐洲和日本的整體使用尤其“令人振奮”。盡管過去一年，多款手術機器人獲批，后來者一直發出挑戰宣言，GLP-1藥物來勢洶洶沖擊了手術機器人在減重手術中的應用，但直覺外科依然超出華爾街預期。2023年全年，全球達芬奇手術數量較2022年增長約22%，這一數字遠高于直覺外科··· -
2024年工商儲能面臨的問題以及發展機遇有哪些？
2024-03-102024年工商儲能市場的未來發展趨勢，展望其對經濟、環境和社會的重要影響。01四大關鍵趨勢可再生能源整合可再生能源的快速增長將促進工商儲能市場的發展。太陽能和風能等可再生能源的波動給能源系統帶來了挑戰，儲能技術可以解決這個問題。未來，工商儲能將與可再生能源相結合，實現能源的穩定供應和有效利用。技術進步隨著科學技術的不斷進步，儲能技術將變得更加高效、持久和可靠。鋰離子電池、流電池和壓縮空氣儲能技術正在逐漸成熟，并將在未來的工商領域得到廣泛的應用。同時，人工智能和大數據分析技術可··· -
2024年新能源汽車行業有哪些新技術？
2024-03-012024年新能源汽車的海外銷售數量會保持增長。車企在海外的好多生產工廠建成。國際化是兩條路徑，一個是貿易出口；一個就是在當地投資、在當地生產、在當地銷售，這是主要模式，就像大眾本田在中國建工廠、在中國生產、在中國銷售一樣，貿易不是主要的，但是早期靠貿易。所以2024年汽車行業的國際化亮點應該在海外生產、海外銷售比重越來越大，再加上汽車出口早期有一個爬坡的過程，所以國際化還會保持貿易+海外生產的模式，都會是快速增長的趨勢，慢慢由貿易為主變成海外投資本地化發展為主，這是國際化的基··· -
杭州獵頭公司分享集團總部企業內訓大優惠政策
2024-02-26元宵剛過，企業內訓的福利先走一波:為答謝新老客戶對玨佳企業管理咨詢公司長期的支持與厚愛，經玨佳總部集團研究決定:1、骨折級讓利讓企業客戶滿意對于2024年與玨佳企業管理咨詢公司達成企業內訓合作的企業客戶，我司將在原來報價的基礎上，統統按照報價7.5折的大力度優惠，實行保本式回饋新客戶，100%讓利客戶。2、顛覆性新培訓體系全覆蓋企業的需求。自2022年1月開始到2023年12月，玨佳企業管理咨詢公司組織國內各行業培訓近100名專家潛心研究，以2000多個真實的企業經營管理為案··· -
杭州高科技產業有哪些？這些產業發展趨勢及方向有哪些？
2023-10-03杭州高科產業經歷了飛速的發展，逐漸成為全國科技創新的重要力量。在新的歷史時期，杭州高科產業將迎來更多的發展機遇和挑戰。本文將探討杭州高科產業的發展方向及趨勢。近年來，杭州市政府對高科產業給予了大力支持，出臺了一系列優惠政策，如稅收優惠、人才引進等，為高科產業發展提供了優良的政策環境。同時，隨著科技的進步，尤其是大數據、人工智能等領域的快速發展，為杭州高科產業帶來了廣闊的市場空間。杭州高科產業在物聯網、大數據、人工智能等領域表現尤為突出。在物聯網領域，杭州擁有世界領先的傳感器技··· -
新能源汽車行業的發展前景和趨勢如何？
2023-09-24隨著全球對環境保護和可持續發展的日益關注，新能源汽車行業正逐漸成為全球汽車產業的重要發展方向。本文將詳細分析新能源汽車行業的發展背景、市場現狀、技術進步、政策支持等方面，展望其未來發展趨勢。一、新能源汽車行業的背景與意義新能源汽車行業的發展是全球綠色低碳轉型的必然趨勢。傳統燃油汽車排放的尾氣和噪音對環境造成了嚴重污染，而新能源汽車則以其環保、節能、安靜等優勢逐漸替代傳統汽車。發展新能源汽車行業對于推動全球綠色低碳轉型、實現可持續發展具有重要意義。二、新能源汽車行業的發展趨勢政··· -
杭州人才引進策略及方法分析
2023-09-17杭州，這座擁有豐富歷史文化的城市，如今正致力于成為全球人才聚集的高地。本文將深入探討杭州人才引進的現狀、政策以及取得的成果，并針對未來發展提出個人建議。當前，杭州正處于快速發展時期，對人才的需求空前強烈。為了滿足這一需求，杭州政府出臺了一系列人才引進政策。首先，杭州政府在資金方面給予了大力支持。為了吸引高層次人才，杭州政府設立了專項基金，為各類人才提供必要的資金支持，如科研經費、安家補貼等。此外，杭州還鼓勵企業加大對人才的投入，實施了一系列稅收優惠政策，以降低企業引才成本。其··· -
杭州知名獵頭公司揭秘杭州市人才薪酬增長趨勢
2023-09-05杭州作為中國的重要城市之一，近年來經濟發展迅速，人才需求持續增長。隨著人才市場的不斷擴大，杭州人才的薪酬水平也呈現出增長趨勢。本文將對杭州人才薪酬的增長趨勢進行分析，為讀者提供深入的了解。一、人才薪酬水平普遍提高根據相關數據，杭州人才薪酬水平近年來普遍提高。2019年，杭州本科畢業生平均起薪為6000元/月，比2018年提高了10.3%。碩士畢業生平均起薪為8000元/月，比2018年提高了8.4%。博士畢業生平均起薪為12000元/月，比2018年提高了6.5%。這表明，隨··· -
杭州專業獵頭公司分享杭州人才需求分析
2023-09-05杭州是中國的一座重要城市，也是經濟、文化、科技中心之一。隨著城市的發展，杭州對人才的需求也在不斷增長。本文將對杭州人才的供需狀況、人才需求的結構和層次以及人才競爭的壓力進行深入分析。一、杭州人才供需狀況根據相關數據，杭州的人才供需比為2.36，平均5個人搶2個崗位。這說明杭州的人才市場供需關系緊張，人才需求大于供給。這種狀況主要表現在以下幾個方面：崗位供不應求：很多崗位都有大量的人才競爭，但是供給數量不足，導致很多人才無法找到合適的工作。人才流失：由于杭州的發展迅速，很多企業··· -
杭州獵頭公司分享杭州未來經濟發展趨勢
2023-09-02杭州經濟發展：蓬勃生機與無限潛力杭州，作為中國浙江省的省會城市，一直以來都是中國經濟發展的重要城市之一。近年來，隨著國家對長江三角洲地區的重點支持和杭州自身的發展，該市的經濟發展取得了令人矚目的成就。本文將對杭州經濟發展的現狀、原因和前景進行分析，旨在為讀者深入了解杭州經濟提供參考。一、杭州經濟發展的現狀1. 經濟總量：根據杭州市統計局公布的數據，2021年杭州市GDP總量為1.61萬億元，居全國第八位。其中，第一產業增加值326.04億元，第二產業增加··· -
杭州獵頭公司分享企業招聘相關事宜
2023-09-01招聘是一項關鍵的任務，為公司尋找合適的候選人來填補職位空缺。隨著公司的發展和壯大，招聘也變得越來越重要。本文將介紹招聘的重要性、招聘流程、招聘要求以及如何招聘優秀的員工。招聘的重要性不言而喻。一個優秀的員工可以為公司帶來更多的收益和價值，而一個不稱職的員工則會給公司帶來負面影響。因此，招聘合適的員工是公司成功的關鍵之一。招聘流程通常包括以下步驟：確定招聘需求：根據公司的發展需要和人力資源規劃，確定需要招聘的職位和人數。發布招聘信息：通過各種渠道發布招聘信息，如招聘網站、社交媒···