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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內(nèi)外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學(xué)院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領(lǐng)軍人才主要包括：1、中國青年女科學(xué)家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；“長江學(xué)者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃···
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HR專業(yè)以外的核心競爭力如何構(gòu)建？
2023-04-12企業(yè)HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應(yīng)該如何多維度的構(gòu)建哪些核心競爭呢？一、學(xué)習(xí)能力。在如今的時代，學(xué)習(xí)能力是很重要的，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優(yōu)秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提高自己。2、學(xué)習(xí)實踐中，總結(jié)出適合自己的工作方法和經(jīng)驗。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準(zhǔn)確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的，我們與別人打交道的時候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓(xùn)的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓(xùn)，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業(yè)的共同目標(biāo)意識。1.時間節(jié)點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓(xùn)說到底就是一個共同遵守規(guī)章制度的意識培訓(xùn)，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業(yè)成長和發(fā)展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業(yè)規(guī)劃等方面出發(fā)，生動闡述企業(yè)從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結(jié)合公司發(fā)展節(jié)點和新員工的崗位情況適當(dāng)擴展，結(jié)合企業(yè)夢和詢問員工夢，達(dá)成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手，貫徹規(guī)章制度的灌輸做游戲···
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關(guān)于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業(yè)在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預(yù)付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業(yè)零風(fēng)險，風(fēng)險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達(dá)不到目標(biāo);三是因為這種情況，反而搞得企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人名聲很壞，以后···
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腦機接口人才需求增70%！2025醫(yī)療/科技跨界崗位火了，這類人才最緊缺
2025-10-13當(dāng)半侵入式腦機系統(tǒng)實現(xiàn)人體植入臨床突破，腦電信號解碼精度邁入實用化階段，腦機接口產(chǎn)業(yè)正迎來從技術(shù)攻關(guān)到規(guī)模應(yīng)用的關(guān)鍵躍遷。2025 年國內(nèi)腦機接口市場規(guī)模已突破 32 億元，同比增長 18.8%，而人才需求增速更達(dá) 70%，醫(yī)療與科技跨界的復(fù)合型人才成為爭奪焦點，即便高校加速開設(shè)專業(yè)、企業(yè)深化產(chǎn)教融合，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為產(chǎn)業(yè)破局的核心紐帶。核心崗位爆發(fā)，跨界技能成硬通貨腦機接口產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成 “技術(shù)研發(fā)為核、臨床應(yīng)用為翼” 的立體結(jié)構(gòu)，且均標(biāo)注鮮明的跨界屬性··· -
當(dāng)量子計算機算力突破千比特量級，量子通信在金融、政務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)規(guī)模化應(yīng)用，一場白熱化的人才爭奪戰(zhàn)正席卷量子信息產(chǎn)業(yè)。2025 年國內(nèi)量子信息市場規(guī)模已突破 1200 億元，而人才缺口仍高達(dá) 5 萬人，量子算法工程師、量子芯片設(shè)計師等核心崗位年薪普遍突破百萬，即便高校與企業(yè)加速聯(lián)合培養(yǎng)，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為企業(yè)破局的關(guān)鍵力量。核心崗位需求爆發(fā)，技能門檻筑起人才高墻量子信息產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成清晰的金字塔結(jié)構(gòu)，不同層級崗位均呈現(xiàn) “高薪資、高門檻” 特征。頂端的量子算法工···
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2024年儲能行業(yè)人才需求近5萬，薪酬文中優(yōu)升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴產(chǎn)，高歌猛進(jìn)的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業(yè)務(wù)，只缺人《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發(fā)，它正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸睢⒁约芭c技術(shù)交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進(jìn)步和廣泛的應(yīng)用，在去年引起了極大的關(guān)注。隨著人工智能的不斷發(fā)展和成熟，將有可能徹底改變從醫(yī)療保健、金融、生產(chǎn)制造到交通、娛樂等眾多行業(yè)。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務(wù)器技術(shù)的發(fā)展，這些變化將對數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術(shù)與架構(gòu)帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，將在新的一年成為行業(yè)備受關(guān)注的議題···
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材料開發(fā)工程師
2024-05-08職位年薪：35萬企業(yè)名稱：浙江某知名汽車技術(shù)有限公司崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制定技術(shù)方案和開發(fā)實施計劃，管控量產(chǎn)材料以及管理供應(yīng)商；2. 掌握和跟蹤行業(yè)先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢，分析、評估其技術(shù)與成本可行性，提出新材料的研發(fā)方向與技術(shù)建議。任職要求：1、鋰電池行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，電化學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)等專業(yè)；2、深刻理解電池材料特性，各元素物性參數(shù)與產(chǎn)品性能等；3、良好的分析與溝通能力，良好的團隊管理能力； 4、抗壓能力強，具備獨立發(fā)現(xiàn)、解決問題和提供決策支持的能力。職位周期：26天 -
光伏結(jié)構(gòu)工程師
2024-05-03職位年薪：28萬企業(yè)名稱：杭州某知名上市公司工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計，及時跟進(jìn)市場變化；2、在項目方案設(shè)計、投標(biāo)及施工圖設(shè)計階段，負(fù)責(zé)在滿足項目要求的前提下進(jìn)行成本優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)光伏專業(yè)設(shè)計的應(yīng)用與開發(fā)，負(fù)責(zé)確定項目結(jié)構(gòu)工程設(shè)計方案；4、負(fù)責(zé)光伏標(biāo)準(zhǔn)化研究與設(shè)計，工程質(zhì)量控制及改進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)確定項目的主要結(jié)構(gòu)材料。職位周期：17天 -
總經(jīng)理助理
2024-04-17職位年薪：40萬企業(yè)名稱：浙江某半導(dǎo)體公司崗位職責(zé)：1、 協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行市場、投融資、政府對接等各項工作。2、 在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行商務(wù)談判、參會及與新聞媒體溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)。3、 協(xié)助對重要客戶、政府領(lǐng)導(dǎo)、合作方的接待。3、 協(xié)助收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論，為決策提供參考、建議。4、 協(xié)助有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料，負(fù)責(zé)督辦、處理與反饋。7、 協(xié)助··· -
杭州獵頭公司：2024年半導(dǎo)體行業(yè)有哪些變化及新趨勢新機會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導(dǎo)體行業(yè)會有哪些新變化、新趨勢、新機會呢？或芯片庫存調(diào)整還會持到2024年？01市場將增長國際數(shù)據(jù)公司研究顯示，2023年全球半導(dǎo)體收入同比達(dá)到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機構(gòu)9月預(yù)測的5190億美元。預(yù)2024年將同比20.2%增長，達(dá)到6330億美元，高于先前6260億美元預(yù)測。AI 賦能和終端創(chuàng)新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進(jìn)入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續(xù)推動半導(dǎo)體含量的快速增長。終端創(chuàng)新方面，PC 、汽車··· -
計劃運營部長
2024-04-09職位年薪：28萬企業(yè)名稱：浙江某知名公司工作職責(zé)：1、主導(dǎo)生產(chǎn)訂單的評審、物料需求計劃以及在制品的控制；2、根據(jù)銷售市場預(yù)測，進(jìn)行生產(chǎn)能力負(fù)荷評估，平衡和匹配生產(chǎn)訂單與生產(chǎn)資源一致性；3、統(tǒng)籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)完成部門任務(wù)；4、審訂和修改生產(chǎn)計劃部工作規(guī)范和管理制度；要求：1、大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同類工作的管理經(jīng)驗；3、具有計劃、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作、熟悉EXCEL的使用；具備信息化系統(tǒng)運營。職位··· -
信息總監(jiān)
2024-04-09崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司整體信息化發(fā)展戰(zhàn)略制訂；發(fā)揮數(shù)字化工廠建設(shè)規(guī)劃的主要作用，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要。2、負(fù)責(zé)各信息化新項目的選型、評估、實施的推進(jìn)工作；協(xié)助數(shù)字化工廠建設(shè)項目的落地跟蹤。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有信息化的深化應(yīng)用、及互聯(lián)互通，推進(jìn)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。4、負(fù)責(zé)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的安全、可靠運行。5、負(fù)責(zé)公司信息化團隊建設(shè)，持續(xù)開展兩化融合管理體系建設(shè)。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，計算機、信息類、先進(jìn)制造等相關(guān)專業(yè)。 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。2、熟悉··· -
2024年新能源汽車行業(yè)發(fā)展預(yù)測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發(fā)布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學(xué)院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發(fā)展的周期性和結(jié)構(gòu)性趨勢進(jìn)行解讀和預(yù)測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認(rèn)為，快速提升的第一個原因來自新能源汽車發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境，也就是行業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境，在不久前剛剛召開的中央財經(jīng)委員會第四次會議，研究了大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵汽車···