職位年薪：36萬
企業名稱：杭州包裝公司
崗位職責：
1、制定并實施公司質量戰略、質量計劃、質量體系和相關制度等工作，并進行有效監控；
2、負責公司的日常質量管理工作及客戶和第三方的質量體系審核，不斷改善公司質量管理工作；
3、全面負責來料、制程、供應鏈的質量控制，對供應商供貨質量、生產過程各工序進行質量管控，主導對客戶的品質檢測；
4、負責主持召開重大質量專題會議，協調各部門的配合，開展質量事故改善和成本降低項目專題討論、分析并執行；
5、負責指導、參與重大質量風險和事故的處理，并提出預防、持續改進措施，力爭品質合格率達到公司的目標；
6、負責團隊建設，以整體提升公司質量管理能力和水平。
任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上品質管理工作經驗，LED或者PCBA工作經驗者優先；
2、精通公司內、外部品質建立、監控管理，熟悉運用質量管理工具及方法，能夠對各類品質復雜問題進行分析，給出解決對策；
3、具備先進的質量管理理念和優秀的創新能力，熟悉各種質量管理體系；
4、有較強的組織領導能力、溝通和管理能力，具有良好的前瞻性和決策能力。
職位周期：39天
職位年薪：45萬
企業名稱：某印刷廠
職位描述：
1、負責生產部門和車間過來與設備、質量、技術等部門工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作
2、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施
3、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，并提出合理建議
4、落實與監督生產車間現場管理
5、負責生產部的培訓體系建設工作及部門團隊建設
6、確保產品在GMP規范下，按照批準的工藝規程生產、儲存，以保證產品質量
職位要求：
1、本科以上學歷，機械制造加工相關專業
2、至少8年以上全面的生產管理和質量管理經驗
3、精通精益生產管理，對先進的生產管理理念有一定了解
4、熟悉機械制造加工制作工藝
5、熟悉ERP管理，有過ERP系統培訓的優先
職位周期：37天
職位年薪：22萬
企業名稱：某紙品廠
職位描述：
一、工藝設計和改進
1、主導新產品工藝技術方案，并實施；
2、主導工藝技術改進、提升。
二、工藝技術管理
1、負責工藝文件編制及管理、作業指導書、工藝卡等相關標準的制定、更新，并監督執行；
2、檢查新工藝的穩定性、合理性，必要時及時修訂和更正；
3、負責產品及工藝相關工作的落實及人員培訓。
三、降本增效
1、制定工藝、材料、設備等改進計劃，跟蹤改進結果；
2、制定降本工作計劃，并組織實施。
四、體系運行
根據質量、環境體系標準要求，按照對應的條款開展工作，確保各項工作符合體系標準要求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，化學化工、高分子材料、造紙等相關專業；
2、工藝技術類相關工作5年以上；熟悉紙類或復合材料類加工、或化學品制造全流程的控制，熟練掌握辦公軟件、掌握CorelDRAW、ATUOCAD或CAXA等制圖軟件；
3、善于溝通協調，抗壓性好，有團隊協作精神，有學習進取心，對本專業工作熱忱度高。
職位周期：28天
職位名稱：印刷/包裝
職位年薪：25萬
企業名稱：知名印刷/包裝公司
工作職責：
1、負責制定并實施生產戰略規劃，完善并落實工廠各類規章制度管理體系，控制并管理產品制造成本，提高生產效能及降低成本；
2、帶領團隊建立自動化、數字化、智能化生產系統，并負責項目進度、成本、質量的管控；
3、按照計劃協調和指導生產過程中的人、機、料、法、環的安排，確保生產順利；
4、對現有生產流程、技術、產品工藝、精益等方面提出合理化建議并持續改進；
5、合理實現人員配置，保障人才梯隊。
任職資格：
1、大專以上學歷；至少5年以上大型或上市包裝企業同崗位工作經驗；
2、具備包裝企業數字化改造項目生產模塊搭建經驗，熟悉BDS、APS、MES、ERP等軟硬件，能夠操盤并改進數字化生產工藝流程及生產體系；
3、掌握紙板紙箱生產制造全流程，擅長生產控制與統籌運作。
職位周期：26天
職位年薪：23萬
企業名稱：國內大型公司
職位描述：
參與技術咨詢類研究
可行性研究、基本設計及詳細設計
工藝優化及去瓶頸
銷售支持（技術方案制定）
根據需要參與項目現場服務
任職要求：
制漿造紙技術專業教育背景，大學及以上學歷, 留學碩士學歷優先。
10年以上漿紙行業經驗，具備回收漿/化學漿/機械漿經驗者優先。
具有國內外工程咨詢公司/行業知名設備供貨商/海外項目經驗優先。
職位周期：37天
職位年薪：26萬
企業名稱：某印刷廠
崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據公司發展規劃和人才需求，制定并實施招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定實施科學合理的薪酬體系，使定薪、調薪、計薪及時、規范、準確，能夠有效的調動員工積極性;
6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，5年以上大型制造業行業經驗，有過從無到有為公司規劃組織架構、企業文化建設、薪酬管理和人事制度的經驗優先;
2、績效考核具備豐富的經驗，有業務目標轉化為人員績效考核并取得成功案例;
3、具備人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理的豐富實戰經驗；
4、有很強的人力資源管理實操經驗，以結果為導向，有較強的責任心和溝通能力;
職位周期：24天
職位年薪：32萬
企業名稱：某大型印刷包裝企業
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上同崗位經驗，熟悉印刷包裝企業運營模式和印刷各工藝流程；
2、具有新開辦印刷企業生產團隊的建設能力、組織能力、統籌能力、領導能力；或具有帶領500人以上
印刷制造企業運營團隊綜合管理能力；
3、建立并完善生產體系各項標準（質量標準、操作標準、產能標準等）并有效推進、改進、落實； 對生產制造、質量控制、設備維護、車間成本等領域開展精益化管理，不斷改善現場，提高生產效率，確保運營利潤目標的完成；
4、擁有豐富運營體系管理經驗，能有效搭建質量管理、采購管理、倉儲物流管理、生產管理體系，構建業務流程間的無縫銜接，支撐運營體系高效運行；
5、有效調配和整合資源，協調技術、銷售、交付部門的橫向聯系，保障產品成本、質量、交期最優結果；
6、接受長期或短期出差安排（東莞—云浮）；
崗位職責：
1、按照集團的戰略規劃完成生產內部運營的戰略承接、分解、落實，并轉化為運營部的經營目標、
運營規劃、行動方案、工作任務等；
2、完善公司的運營機制與制度（包括計劃、交付、質量、生產技術、采購供應鏈、外協管控等）；
3、提升運營效率和產品的質量形象；
4、 組織新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣和應用；
5、 協調運營部內部各機構之間的關系，并處理運營部與各平行部門的關系；
職位周期：48天
職位年薪：45萬
企業名稱：某印刷廠
職位描述：
1. 建立健全人力資源規章制度，有關政策、流程、規范、標準的制定，持續優化并監督執行。
2. 制定、審核招聘計劃和招聘方案，帶領、指導招聘團隊達成招聘目標。
3. 設計可執行的績效薪酬管理體系，全面統籌績效薪酬改革的實施。
4. 對人力資源管理各項工作的風險和效果進行全面評估，對各類問題及時診題并提出解決方案。
任職資格：
1. 人力資源管理、工商企業管理相關專業本科以上學歷，3年以上同崗位經驗。
2. 熟練應用各類辦公軟件，熟悉有關用工政策、法律法規，有教育行業經驗者為佳。
3. 有優秀的書面、口頭表達能力，領導能力、人際關系處理能力。
4. 高度認可企業價值觀，具備個人領導魅力與正面影響力。
職位周期：21天
