見過更多人，才有能力去識別一個人人，而獵頭顧問是一個經常與人打交道的職業，他們已經具備了識人辨人的能力，所以在面試時一個人有沒有撒謊，他們基本都可以看出來的，他們是如何辨別候選人是否真長的呢？
一、觀察微表情和微動作
杭州獵頭公司的顧問們都是經常與形形色色的候選人打交道的。他們往往能通過一些言行，就能評估出候選人是否涉嫌撒謊。例如：在面試中，獵頭通常會斜坐在候選人前面45°角的地方。因為這個地方是觀察對方肢體動作的最佳位置。
一般來說，候選人在說謊的時候會出現僵硬的肢體語言。他們有時還會做一些強迫性的動作，比如摸耳朵或鼻子，交談時言語吞吐由于不絕，還會故意避免與獵頭有直接的目光接觸，微表情心理學有個言論就是“眼球向左上角看就是思考，向右上角看就是撒謊”。當然還有的會左右亂撇，那也很有可能是在撒謊。
二、交叉詢問時邏輯不通
獵頭公司在面試中有一種常見的方式叫做行為事件面試。也就是在面試過程中會要求候選人談論他們過去做過什么，他們在什么背景下完成了什么樣的任務，他們的目標是什么，在這種情況下他的想法是什么，工作又是如何開展，他們在工作中遇到了什么問題，如何解決這個問題，以及最終的結果。獵頭顧問通常會在中間抓住一個重點然后在交叉詢問。
如果候選人說的是假的，很少有人能完美地邏輯通順的說出整個過程的細節。人們回憶事物和想象事物時的狀態完全不同。經驗豐富的獵頭很容易看到這一點。如果候選人確實做過這些事，并且只夸大了一些結果。那么獵頭就會從多方面交叉詢問，如果候選人說謊，那他肯定需要更多的謊言來圓之前說過的慌。這樣一來在經驗豐富的獵頭顧問面前，能夠很容易地發現前后的邏輯問題。
三、觀察候選人自信心的變化
獵頭顧問在與候選人交談時會仔細觀察候選人的說話風格和在被質疑時是否會改變。如果候選人在說謊時覺得自己是談話的主導者，他們會更健談，但人們的心理舒適區是有限的。當他們意識到自己正在失去談話的主導權時，他們就會開始保持沉默。
這些對話原則的目的是通過隨意的對話來判斷對方是否在撒謊，而不是開門見山的質疑。這樣一來，說謊的候選人在為自己辯護時，不可避免地會顯得前后矛盾，或者變得回避和古怪，從而暴露出他們撒謊的事實。
