我們在找工作時，有時候通過杭州獵頭公司，但是在與獵頭接觸時，我們要注意哪些事項呢？接下來小編整理以下六點注意事項，希望大家都能有份自己滿意的工作。
1.注重禮貌
即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是客氣地告訴他，現在不方便，在忙完之后給他回電。請不要隨意敷衍了事，更不要態度冷淡或居高臨下，除非你確定你永遠不跳槽。如果不巧，碰到的是口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨意的冒犯，很可能就把你自己從獵頭的人才庫里刪掉了。
2. 把握重點
舉例子的時候要把握重點，思維不要太過于發散，講講自己過去的經歷、取得的成績、接受過的挑戰等等獵頭關心的主要內容。
3. 發郵件切勿用附件形式
試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的時間，你居然要求對方花五秒來打開附件，再花兩秒鐘來發個回執給你？所以，發送簡歷時不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在郵件正文里把簡歷粘貼上去。
4. 對職位主動出擊
當獵頭問：您對這個職位還有什么需要了解的嗎？這時候，盡可能地想一些積極主動的問題，而不是以“我沒什么要問的了”草草結束。你可以問一些更具體的問題，例如“南海區銷售總監這個職位，未來的發展前景有可能是什么樣的”或者“您剛才所說的一年一次出國培訓的機會，培訓內容大概是什么”。這在很大程度上，表現了你對這個職位的興趣。
5. 對于薪資，以守為攻
薪資通常是和獵頭公司不得不提的問題。如果不是比現在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？當獵頭問你對薪資的期待時，一方面也不要降低以往的標準，一方面不要獅子大開口。最好的方法我們可以以守為攻，反問獵頭公司的薪資結構和標準，或者提供一下自己上一份工作的薪資待遇，這樣贏得了思考的時間，同時把判斷留給了對方。
6. 注意解釋清楚每次離職原因
在整個職業生涯的轉換過程中，每個階段的離職原因是獵頭和企業面談時著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發生在上一家企業或上一屆領導的身上。那么，自認為是“受害人”的你，一定會被面試者打上“過河拆橋”的記號。在面談中，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。
通過資深、專業的獵頭公司介紹而跳槽的高級人才，在職位、薪資待遇等方面，都有可能比自己親自出馬，談到更好的條件；此外，你也有可能在接觸對方公司之前，先通過獵頭了解到相對更詳細甚至較為敏感的信息，以判斷你自己是否適合這個職位。總之，無論你現在的職業生涯是一帆風順，還是起起伏伏，請和獵頭保持適度的聯系，獵頭朋友將會是你職業生涯的良師益友。
