在企業選擇與獵頭公司合作時，企業需要和獵頭公司保持聯系，不斷的溝通才可以找到合適自己的人。企業在選擇獵頭公司時，需要注意哪些事項呢？
一、喜歡價格越低越好的獵頭公司
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高層次人才的主要渠道。有不少企業往往會因為獵頭成本太高而尋找其他途徑。覺得不就是找個人嗎？需要花這么多錢嗎？等到實在沒辦法的時候再找獵頭公司，也是就找便宜甚至免費試用的獵頭公司幫忙。而這樣找出來的獵頭公司，一般都不是專業的獵頭公司。
雙方都互不信任，效果自然也不會好。本來獵頭就是專業的服務機構，就像律師事務所或者管理咨詢公司一樣，只有專業人士才能做。既然是專業人士自然就要支付相對應的金額，那些在價格上能一讓再讓的獵頭公司其專業水平肯定也是偏低的。
二、喜歡候選人能立馬到位的獵頭公司
獵頭服務的客戶都是有一定規模的企業。大型企業每年都要有明確的人才戰略，根據企業不同的發展階段，有計劃、有步驟地招聘、培養、儲備一些關鍵崗位的候選人。包括和獵頭公司的合作，年初的安排和預算，哪些崗位需要和獵頭公司合作，找什么樣的公司，預算多少，什么時候開始哪些崗位等等。
不可否認的是，每個找獵頭公司的企業都是希望盡快找到合適的候選人，這也很正常。但如果剛喝獵頭公司簽約，就指望候選人一周內到位顯然不現實。獵頭公司之所以被稱為“獵頭”而不是“中介”，是因為獵頭公司推薦的候選人都是行業內的優秀人才，都是經過嚴格的背景調查和行業分析篩選出來的高端人才，而這些人才往往并不缺工作，只是在尋找更合適更好的職業發展機會，所以這一切都需要時間。而那些每次都能保證人才在幾天內就能到崗的獵頭，推薦的人才質量往往是不達標的。
三、喜歡不用預付款的獵頭公司
在杭州有不少企業在接受獵頭服務時，都希望獵頭公司能先提供候選人，推薦成功后再付費。而一些非專業獵頭公司甚至還打出了“不成功不收費”的廣告，看似自信，但效果往往很差。通常拒絕支付預付款的企業都是幾家獵頭公司在聯手做單！像這種合作模式，就相當于把獵頭公司當成了沒有酬勞的“傻孩子”。這樣是沒有一家獵頭公司會真正為這種的客戶提供良好的服務的。有的獵頭公司甚至以在企業“挖人”為目的簽訂合同，甚至可能讓獵頭公司把企業原有的人才挖走。最后的結果勢必會引起客戶的不滿，獵頭公司就沒錢賺了，造成兩敗俱傷。
生意場上沒有零險的商業活動。即使企業自己招人，高薪的人才也有過不了三個月試用期的風險，每個月幾萬元的工資企業也需要支付。而和那些不要預付款的獵頭公司合作，表面上看企業轉嫁了所有風險，其實不然。因為能接受不要預付款的獵頭公司通常都不夠專業，并且沒有預付款的客戶還會是獵頭公司的B類客戶，會被公司的初級顧問或者助理顧問用來練手。是否能否找到匹配的人才，只能聽天由命了。
