在找工作時會發(fā)現(xiàn)有的崗位顯示薪資面議，這是企業(yè)為了避免競爭公司挖墻腳或者被對方的薪資壓，面對這種情況我們要如何和貴企業(yè)談薪資呢？杭州獵頭公司整理了以下三種方法。
1、評價薪資水平
關(guān)于薪資采納面議方法的企業(yè)，可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采納的薪酬戰(zhàn)略或許薪酬結(jié)構(gòu)不同，即使同行業(yè)中也會有較大的差異，所以關(guān)于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況，包括基本情況、規(guī)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等，然后結(jié)合自己的才能水平，專業(yè)才能，做好預(yù)判薪資水平，才有利于提高談判才能。
2、謹守薪資底線
薪資面議的企業(yè)雖然有很大的議價空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的要素。HR談薪是也會采納相應(yīng)的戰(zhàn)略，比如根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗、才能、態(tài)度和崗位的匹配度等，構(gòu)成初步定價。經(jīng)過詢問求職者的期望薪資構(gòu)成議價空間的最高值，而經(jīng)過詢問上家公司的薪酬來構(gòu)成議價空間的最低值。因此在談薪過程中，一定要謹守薪酬底線，大方面談，不要被薪酬體系或許福利待遇等成為下降薪酬的障眼法。
3、展現(xiàn)個人價值
薪資水平是個人才能的表現(xiàn)，關(guān)于薪資面議的企業(yè)而言，這一點愈加顯著。個人價值才是談薪的籌碼，比如自己的過往經(jīng)驗、才能等，可以在未來為公司發(fā)明多少價值。薪資面議雖然在一定程度上關(guān)于求職者而言不行透明，但是也為求職者供給了更多可能性，更大的議價空間也代表了崗位價值。
專業(yè)獵頭認為“薪資面議”是對求職者才能的一個價值評價、崗位稱重的對比衡量，在兩邊做好彼此了解后可以完成自我價值的最高薪資水平轉(zhuǎn)化。
