經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以離開高質(zhì)量人才的支撐。隨著我國不斷踐行“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08％、22.31％、20.89％，人資行業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢良好。
勞動力已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，對于人力資源服務(wù)業(yè)而言，在2023年又會有哪些變化呢？
隨著人資行業(yè)市場的不斷發(fā)展下，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，未來一年里，品牌效應(yīng)或?qū)蔀榭蛻舻闹匾饬恳蛩亍?/p>
目前，人力資源服務(wù)行業(yè)的商業(yè)模式已經(jīng)實現(xiàn)了從“員工”與“企業(yè)”轉(zhuǎn)變向“自然人”發(fā)展。在這樣的趨勢之下，B2B2C的商業(yè)模式會在人力資源服務(wù)行業(yè)的更多細(xì)分賽道中得到印證，從而讓更多跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人力資源服務(wù)企業(yè)有更好的發(fā)展通道，也對企業(yè)自身品牌有更高的要求。
要想在內(nèi)卷嚴(yán)重的市場中占據(jù)一席之地，人力資源服務(wù)企業(yè)必須加強(qiáng)自身的品牌建設(shè)，為客戶樹立更優(yōu)質(zhì)的品牌形象。短視頻招聘、自媒體等互聯(lián)網(wǎng)渠道也將成為人力資源服務(wù)行業(yè)傳播的重要媒介，人力資源服務(wù)行業(yè)不再僅僅是一個勞務(wù)輸出的端口，其自身的品牌效應(yīng)也將成為賦能客戶企業(yè)品牌成長的重要組成模塊。
近年來，隨著各行業(yè)的競爭越來越激烈，市場對勞動力的需求將持續(xù)提升，與此同時，對服務(wù)內(nèi)在價值的需求也將持續(xù)提升。各行業(yè)對于人才適配及定制化需求會越來越高，這也迫使人力資源服務(wù)業(yè)向精細(xì)化運(yùn)營轉(zhuǎn)型，為客戶提供“專、精、深服務(wù)”（即專業(yè)化、精細(xì)化、深度化服務(wù)）。
專業(yè)化人才缺口會在行業(yè)中只會越來越多，對自身定位清晰，專注于細(xì)分市場賽道的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，未來或?qū)⒂瓉硭麄兊摹包S金時代”。
人資行業(yè)對于AI、云技術(shù)、移動技術(shù)等科技的運(yùn)用將越來越普適化。大型綜合服務(wù)型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也會逐步把自身重心從模塊化、信息化向集成化、體系化發(fā)展。
同樣的，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，數(shù)字化科技的應(yīng)用也至關(guān)重要。
人力資源服務(wù)行業(yè)正處于一個上升期。高效率的增長得益于新科技的應(yīng)用，對于人力資源服務(wù)企業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅能幫助企業(yè)提高效率，同時也能讓企業(yè)及平臺更專注于自身服務(wù)能力及硬實力的培養(yǎng)。
目前，我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。從整體市場表現(xiàn)來看，資本對于未來人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，特別是科技類人力資源服務(wù)的發(fā)展持看好態(tài)度。據(jù)統(tǒng)計，2021年全年我國人力資源服務(wù)行業(yè)融資事件數(shù)量超過百起，融資金額約120億元。
這對于整個人資行業(yè)來說都是一個利好消息，未來將會有越來越多業(yè)內(nèi)企業(yè)走上資本化發(fā)展的快車道。同時，那些注入行業(yè)內(nèi)的資本也將成為推動行業(yè)發(fā)展的重要助力。
總的來說無論是政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、新技術(shù)發(fā)展情況；還是企業(yè)用工模式變化、勞動力人口變化、競爭對手變化。在變革浪潮中，人力資源服務(wù)行業(yè)總是第一批受到變化影響的行業(yè)，但人力資源服務(wù)行業(yè)也是一個正在成長中的萬億級市場。只有常變常新，加速實現(xiàn)數(shù)字化升級，才是保持活力的唯一方式。
