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2024年儲(chǔ)能行業(yè)人才需求近5萬，薪酬文中優(yōu)升
2024-05-13近兩年來，儲(chǔ)能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴(kuò)產(chǎn)，高歌猛進(jìn)的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲(chǔ)能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機(jī)動(dòng)儲(chǔ)能：不缺資金、業(yè)務(wù)，只缺人《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計(jì)，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發(fā)，它正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸睢⒁约芭c技術(shù)交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進(jìn)步和廣泛的應(yīng)用，在去年引起了極大的關(guān)注。隨著人工智能的不斷發(fā)展和成熟，將有可能徹底改變從醫(yī)療保健、金融、生產(chǎn)制造到交通、娛樂等眾多行業(yè)。市場對(duì)人工智能的巨大需求推動(dòng)了新的芯片和服務(wù)器技術(shù)的發(fā)展，這些變化將對(duì)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術(shù)與架構(gòu)帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，將在新的一年成為行業(yè)備受關(guān)注的議題···
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2024年在充滿著想象空間下，半導(dǎo)體行業(yè)會(huì)有哪些新變化、新趨勢、新機(jī)會(huì)呢？或芯片庫存調(diào)整還會(huì)持到2024年？01市場將增長國際數(shù)據(jù)公司研究顯示，2023年全球半導(dǎo)體收入同比達(dá)到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機(jī)構(gòu)9月預(yù)測的5190億美元。預(yù)2024年將同比20.2%增長，達(dá)到6330億美元，高于先前6260億美元預(yù)測。AI 賦能和終端創(chuàng)新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進(jìn)入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續(xù)推動(dòng)半導(dǎo)體含量的快速增長。終端創(chuàng)新方面，PC 、汽車···
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2024年新能源汽車行業(yè)發(fā)展預(yù)測
2024-03-312月27日，中國電動(dòng)汽車百人會(huì)成果發(fā)布會(huì)暨百人會(huì)論壇（2024）專家媒體交流會(huì)在北京舉行。交流會(huì)上，中國科學(xué)院院士、中國電動(dòng)汽車百人會(huì)副理事長歐陽明高對(duì)新能源汽車發(fā)展的周期性和結(jié)構(gòu)性趨勢進(jìn)行解讀和預(yù)測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認(rèn)為，快速提升的第一個(gè)原因來自新能源汽車發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也就是行業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境，在不久前剛剛召開的中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第四次會(huì)議，研究了大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新問題，研究了有效降低全社會(huì)物流成本問題。會(huì)議指出要鼓勵(lì)汽車··· -
杭州獵頭公司分享2024年醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)迎來大發(fā)展
2024-03-172024年1月初的JPM（摩根大通醫(yī)療健康）大會(huì)上，直覺外科CEO Gary Guthart匯報(bào)時(shí)難掩興奮。他在報(bào)告中指出，達(dá)芬奇機(jī)器人在美國和國際上的放置和使用都很強(qiáng)勁，特別是普通外科手術(shù)在美國增長“非常好”，在歐洲和日本的整體使用尤其“令人振奮”。盡管過去一年，多款手術(shù)機(jī)器人獲批，后來者一直發(fā)出挑戰(zhàn)宣言，GLP-1藥物來勢洶洶沖擊了手術(shù)機(jī)器人在減重手術(shù)中的應(yīng)用，但直覺外科依然超出華爾街預(yù)期。2023年全年，全球達(dá)芬奇手術(shù)數(shù)量較2022年增長約22%，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于直覺外科··· -
2024年工商儲(chǔ)能面臨的問題以及發(fā)展機(jī)遇有哪些？
2024-03-102024年工商儲(chǔ)能市場的未來發(fā)展趨勢，展望其對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的重要影響。01四大關(guān)鍵趨勢可再生能源整合可再生能源的快速增長將促進(jìn)工商儲(chǔ)能市場的發(fā)展。太陽能和風(fēng)能等可再生能源的波動(dòng)給能源系統(tǒng)帶來了挑戰(zhàn)，儲(chǔ)能技術(shù)可以解決這個(gè)問題。未來，工商儲(chǔ)能將與可再生能源相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)能源的穩(wěn)定供應(yīng)和有效利用。技術(shù)進(jìn)步隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，儲(chǔ)能技術(shù)將變得更加高效、持久和可靠。鋰離子電池、流電池和壓縮空氣儲(chǔ)能技術(shù)正在逐漸成熟，并將在未來的工商領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。同時(shí)，人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可··· -
2024年新能源汽車行業(yè)有哪些新技術(shù)？
2024-03-012024年新能源汽車的海外銷售數(shù)量會(huì)保持增長。車企在海外的好多生產(chǎn)工廠建成。國際化是兩條路徑，一個(gè)是貿(mào)易出口；一個(gè)就是在當(dāng)?shù)赝顿Y、在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)、在當(dāng)?shù)劁N售，這是主要模式，就像大眾本田在中國建工廠、在中國生產(chǎn)、在中國銷售一樣，貿(mào)易不是主要的，但是早期靠貿(mào)易。所以2024年汽車行業(yè)的國際化亮點(diǎn)應(yīng)該在海外生產(chǎn)、海外銷售比重越來越大，再加上汽車出口早期有一個(gè)爬坡的過程，所以國際化還會(huì)保持貿(mào)易+海外生產(chǎn)的模式，都會(huì)是快速增長的趨勢，慢慢由貿(mào)易為主變成海外投資本地化發(fā)展為主，這是國際化的基··· -
元宵剛過，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的福利先走一波:為答謝新老客戶對(duì)玨佳企業(yè)管理咨詢公司長期的支持與厚愛，經(jīng)玨佳總部集團(tuán)研究決定:1、骨折級(jí)讓利讓企業(yè)客戶滿意對(duì)于2024年與玨佳企業(yè)管理咨詢公司達(dá)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合作的企業(yè)客戶，我司將在原來報(bào)價(jià)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)統(tǒng)按照?qǐng)?bào)價(jià)7.5折的大力度優(yōu)惠，實(shí)行保本式回饋新客戶，100%讓利客戶。2、顛覆性新培訓(xùn)體系全覆蓋企業(yè)的需求。自2022年1月開始到2023年12月，玨佳企業(yè)管理咨詢公司組織國內(nèi)各行業(yè)培訓(xùn)近100名專家潛心研究，以2000多個(gè)真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營管理為案···
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杭州高科產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了飛速的發(fā)展，逐漸成為全國科技創(chuàng)新的重要力量。在新的歷史時(shí)期，杭州高科產(chǎn)業(yè)將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文將探討杭州高科產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向及趨勢。近年來，杭州市政府對(duì)高科產(chǎn)業(yè)給予了大力支持，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，如稅收優(yōu)惠、人才引進(jìn)等，為高科產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)良的政策環(huán)境。同時(shí)，隨著科技的進(jìn)步，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的快速發(fā)展，為杭州高科產(chǎn)業(yè)帶來了廣闊的市場空間。杭州高科產(chǎn)業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，杭州擁有世界領(lǐng)先的傳感器技···
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新能源汽車行業(yè)的發(fā)展前景和趨勢如何？
2023-09-24隨著全球?qū)Νh(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的日益關(guān)注，新能源汽車行業(yè)正逐漸成為全球汽車產(chǎn)業(yè)的重要發(fā)展方向。本文將詳細(xì)分析新能源汽車行業(yè)的發(fā)展背景、市場現(xiàn)狀、技術(shù)進(jìn)步、政策支持等方面，展望其未來發(fā)展趨勢。一、新能源汽車行業(yè)的背景與意義新能源汽車行業(yè)的發(fā)展是全球綠色低碳轉(zhuǎn)型的必然趨勢。傳統(tǒng)燃油汽車排放的尾氣和噪音對(duì)環(huán)境造成了嚴(yán)重污染，而新能源汽車則以其環(huán)保、節(jié)能、安靜等優(yōu)勢逐漸替代傳統(tǒng)汽車。發(fā)展新能源汽車行業(yè)對(duì)于推動(dòng)全球綠色低碳轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。二、新能源汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢政··· -
杭州人才引進(jìn)策略及方法分析
2023-09-17杭州，這座擁有豐富歷史文化的城市，如今正致力于成為全球人才聚集的高地。本文將深入探討杭州人才引進(jìn)的現(xiàn)狀、政策以及取得的成果，并針對(duì)未來發(fā)展提出個(gè)人建議。當(dāng)前，杭州正處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)人才的需求空前強(qiáng)烈。為了滿足這一需求，杭州政府出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策。首先，杭州政府在資金方面給予了大力支持。為了吸引高層次人才，杭州政府設(shè)立了專項(xiàng)基金，為各類人才提供必要的資金支持，如科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼等。此外，杭州還鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)人才的投入，實(shí)施了一系列稅收優(yōu)惠政策，以降低企業(yè)引才成本。其··· -
杭州知名獵頭公司揭秘杭州市人才薪酬增長趨勢
2023-09-05杭州作為中國的重要城市之一，近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才需求持續(xù)增長。隨著人才市場的不斷擴(kuò)大，杭州人才的薪酬水平也呈現(xiàn)出增長趨勢。本文將對(duì)杭州人才薪酬的增長趨勢進(jìn)行分析，為讀者提供深入的了解。一、人才薪酬水平普遍提高根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，杭州人才薪酬水平近年來普遍提高。2019年，杭州本科畢業(yè)生平均起薪為6000元/月，比2018年提高了10.3%。碩士畢業(yè)生平均起薪為8000元/月，比2018年提高了8.4%。博士畢業(yè)生平均起薪為12000元/月，比2018年提高了6.5%。這表明，隨··· -
杭州專業(yè)獵頭公司分享杭州人才需求分析
2023-09-05杭州是中國的一座重要城市，也是經(jīng)濟(jì)、文化、科技中心之一。隨著城市的發(fā)展，杭州對(duì)人才的需求也在不斷增長。本文將對(duì)杭州人才的供需狀況、人才需求的結(jié)構(gòu)和層次以及人才競爭的壓力進(jìn)行深入分析。一、杭州人才供需狀況根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，杭州的人才供需比為2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位。這說明杭州的人才市場供需關(guān)系緊張，人才需求大于供給。這種狀況主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：崗位供不應(yīng)求：很多崗位都有大量的人才競爭，但是供給數(shù)量不足，導(dǎo)致很多人才無法找到合適的工作。人才流失：由于杭州的發(fā)展迅速，很多企業(yè)··· -
杭州獵頭公司分享杭州未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
2023-09-02杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展：蓬勃生機(jī)與無限潛力杭州，作為中國浙江省的省會(huì)城市，一直以來都是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要城市之一。近年來，隨著國家對(duì)長江三角洲地區(qū)的重點(diǎn)支持和杭州自身的發(fā)展，該市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了令人矚目的成就。本文將對(duì)杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因和前景進(jìn)行分析，旨在為讀者深入了解杭州經(jīng)濟(jì)提供參考。一、杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀1. 經(jīng)濟(jì)總量：根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2021年杭州市GDP總量為1.61萬億元，居全國第八位。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值326.04億元，第二產(chǎn)業(yè)增加··· -
杭州獵頭公司分享企業(yè)招聘相關(guān)事宜
2023-09-01招聘是一項(xiàng)關(guān)鍵的任務(wù)，為公司尋找合適的候選人來填補(bǔ)職位空缺。隨著公司的發(fā)展和壯大，招聘也變得越來越重要。本文將介紹招聘的重要性、招聘流程、招聘要求以及如何招聘優(yōu)秀的員工。招聘的重要性不言而喻。一個(gè)優(yōu)秀的員工可以為公司帶來更多的收益和價(jià)值，而一個(gè)不稱職的員工則會(huì)給公司帶來負(fù)面影響。因此，招聘合適的員工是公司成功的關(guān)鍵之一。招聘流程通常包括以下步驟：確定招聘需求：根據(jù)公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，確定需要招聘的職位和人數(shù)。發(fā)布招聘信息：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒···