大齡HR的職業發展如何選擇？
發布時間：2023-12-06
發布作者：玨佳獵頭
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隨著時間的推移，我們會發現身邊的大齡HR越來越少。他們去哪里了？他們是否已經離開了HR行業，還是繼續在行業中奮斗？本文將探討大齡HR的職業發展路徑和現狀。
繼續在HR行業
許多大齡HR選擇繼續在HR行業工作。他們可能已經成為了高級HR經理或總監，或者在組織內部扮演著更廣泛的角色，包括戰略規劃和業務發展。這些大齡HR通常擁有豐富的經驗和專業知識，能夠為組織提供寶貴的建議和指導。
然而，繼續在HR行業并不意味著沒有挑戰。隨著技術的快速發展和數字化轉型的趨勢，大齡HR需要不斷更新自己的知識和技能，以適應市場的變化。他們可能需要學習新的技術和工具，以便更好地支持組織的需求。
轉型至其他領域
一些大齡HR可能會選擇離開HR行業，轉型至其他領域。他們可能會選擇創業，或者在組織內部擔任其他非HR相關的職位。這些轉型通常需要一定的勇氣和決心，因為這意味著放棄已經積累多年的專業知識和經驗。
然而，轉型也意味著新的機會和挑戰。大齡HR可以通過在其他領域發展，拓寬自己的視野和經驗，從而獲得更多的職業發展機會。
那么，這些大齡HR未來的發展方向有哪些？
誠然，大齡HR在職場中的體力、適應力都處于不利的處境。這個年齡想再跨行轉型的成功率很低，尤其是在新興行業和快速成長型公司，或者轉型至其他領域，無論選擇哪種路徑，都需要不斷學習和成長，都需要不斷迭代，以適應市場的變化和職業發展的需求。往往需要HR跟上市場變化的節奏，而大齡HR往往因為家庭責任而精力有限。那么，我們應該結合過往的工作經驗、專業優勢，權衡投入成本，選出適合自己的賽道。
