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杭州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03
一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏···
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杭州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26
杭州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨杭州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過HR必備的八大思···
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杭州獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19
杭州知名獵頭公司，杭州玨佳獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招···
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杭州獵頭公司與傳統(tǒng)招聘方式哪個更方便
2022-07-25
杭州獵頭公司和傳統(tǒng)的招聘方式對比哪個更方便，接下來我們一起來對比一下。1.招聘的技巧有差異一個企業(yè)的內(nèi)部獵頭可能之前從事過傳統(tǒng)的招聘，即使之前從事過獵頭，一段時間后能力和資源也會變差。這些人普遍缺乏獵頭技能，過去大多習慣于雕舟求劍的招聘方式。···
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玨佳獵頭教你如何提高工作效率
2022-07-05
高效的工作效率是體現(xiàn)一個人能力的標準，接下來小編分享一下在職場上可以提高工作效率的技巧，一起來看看吧。1.打包知識。怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議之一就是把知識打包，可能是一篇文章，一個PPT或者···
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面試中獵頭面試官常用的方法
2022-06-27
了解招聘行業(yè)的都應(yīng)該知道，每年的金三銀四是每個企業(yè)招聘高峰期，怎么選擇合適的員工呢？就是面試了。那么，你知道常用的面試方法有哪些呢？接下來小編整理了面試官常用的面試知識。第一、行為描述面試行為面試主要依據(jù)候選人對其過去實際行為的描述來評價其···
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獵頭是如何辨別候選然是否真誠
2022-06-21
見過更多人，才有能力去識別一個人人，而獵頭顧問是一個經(jīng)常與人打交道的職業(yè)，他們已經(jīng)具備了識人辨人的能力，所以在面試時一個人有沒有撒謊，他們基本都可以看出來的，他們是如何辨別候選人是否真長的呢？一、觀察微表情和微動作杭州獵頭公司的顧問們都是經(jīng)···
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