杭州獵頭公司：招聘突圍戰HR需要具備什么能力?
發布時間：2023-04-14
發布作者：玨佳獵頭
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雖然勞動力市場的需求大于供給，但技能錯配導致市場供求匹配度出現越來越大的差距，結構性就業矛盾愈發凸顯。企業反映面臨的最大問題是招工難，尤其是一線普通工人、高技能人才以及技術工人最緊缺。根據《制造業人才發展規劃指南》，2020-2025年制造業重點領域的人才缺口均呈擴大趨勢。
雖然部分企業對于招聘預期的速度正在放緩，但結構性的招聘機會依然旺盛，尤其是被譽為中國經濟“毛細血管”的中小微企業，對人才的渴求從沒有變過。據相關數據顯示，企業對應聘者與崗位的適配度要求提高，進一步加大了企業的招聘難度。對HR來說，招聘的工作重心必須從對數量的追求，轉向對質量的追求。
傳統招聘往往是線下進行大規模的筆試及面試考核。時間周期長，且需要消耗大量人力、物力成本，企業還往往招不到適合的人才，單純靠傳統經驗進行招聘已經無法滿足企業的招聘需求。
數字化時代，數字化已經滲透到企業的方方面面，人力資源數字化的趨勢也日益增強。招聘、組織人事、薪酬、績效、福利、培訓、測評等數字化工具也慢慢進入了HR的視野。
HR所有工作中最為消耗時間的工作就是招聘。對于企業來說，提升招聘效率的關鍵就是選好工具。
很多企業還沒有意識到，人才評定環節越滯后，公司付出的成本越大。招聘如果做到全流程一體化線上筆面試，就可以大大提升招聘效率和質量。同時，高效便捷的招聘體驗也將提升求職者對公司的好感度，提升入職率，幫助企業抓住人才。對企業來說，招聘質量的好壞直接關系到公司未來的發展，一份好的事業，一定是一群有相似之處的人在共同堅持。
