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杭州知名獵頭公司分享企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀員工？原因究竟什么？
2023-03-31杭州獵頭公司經(jīng)常與各行業(yè)員工溝通跳槽原因，得到的兩個(gè)原因：錢不夠，心委屈了。玨佳獵頭杭州公司確實(shí)有道理，在你這里一個(gè)月拿5000塊，換個(gè)公司就能拿15000塊，你要是員工你也會(huì)動(dòng)心。另外員工在你這里干得不開(kāi)心，比如他辛辛苦苦做出來(lái)的成績(jī)被老板視而不見(jiàn)，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有表?yè)P(yáng)，那員工也很難待下去。企業(yè)以人為本，人才就是錢，人才流失就等于財(cái)富的流失和競(jìng)爭(zhēng)力的耗散，所以企業(yè)必須保持對(duì)人才的吸引力，以及人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。實(shí)際上，引入人才很難，留住人才、用好人才更難。其實(shí)，人才的流失并不只···
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杭州優(yōu)秀獵頭公司新媒體行業(yè)薪酬待遇分析
2023-03-07我們做運(yùn)營(yíng)的，在做策劃方案的時(shí)候，大多數(shù)都會(huì)寫一個(gè)板塊，叫做“用戶畫像”，這玩意兒是干啥的？剩下的一點(diǎn)建議如果你是一個(gè)還沒(méi)有獨(dú)立思考能力的從業(yè)者，無(wú)論你是編導(dǎo)、拍攝、剪輯、運(yùn)營(yíng)、藝人中的哪一位，建議你有機(jī)會(huì)就去北京杭州歷練一下，去之前有一點(diǎn)小建議：不要被思考固化得太嚴(yán)重了。直接了當(dāng)回答大部分新媒體從業(yè)者的問(wèn)題：1.這行業(yè)工資水準(zhǔn)到底如何？挺高的，打開(kāi) BOSS 直聘，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多招新媒體運(yùn)營(yíng)的公司給出的薪資是 5k-6k，這種情況分兩個(gè)原因，第一個(gè)是公司招的都是干運(yùn)營(yíng)雜活的，···
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2023年企業(yè)在人力資源管理方面的焦點(diǎn)是員工體驗(yàn)，企業(yè)發(fā)展不僅需守住業(yè)務(wù)發(fā)展底線，回歸“以人為本”，聚焦員工個(gè)性化體驗(yàn)和發(fā)展將是贏得和保留人才的首要任務(wù)。玨佳獵頭公司總結(jié)了四個(gè)正在重塑工作環(huán)境、影響人力資源行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)洞察，并建議雇主需要根據(jù)員工的反饋采取行動(dòng)，進(jìn)一步滿足員工個(gè)性化體驗(yàn)需求，并積極響應(yīng)、實(shí)時(shí)支持員工期望。01以人為本趨勢(shì)一：企業(yè)重新審視”以人為本”，員工期待享有更多自主權(quán)，對(duì)工作期望的滿足趨于個(gè)性化和定制化受疫情影響，混合和遠(yuǎn)程辦公模式、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、區(qū)域···
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杭州高端獵頭公司分享獵頭開(kāi)發(fā)客戶實(shí)務(wù)操作演練及案例
2023-02-23我們?cè)谔幚砣粘I(yè)務(wù)中會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)的形成某種語(yǔ)言風(fēng)格。嚴(yán)謹(jǐn)周密的措辭非常重要。這里，我們把為達(dá)到某種談話效果而設(shè)計(jì)的言辭技巧稱作臺(tái)詞。通常，我們把臺(tái)詞看作是電話營(yíng)銷的關(guān)鍵所在，得當(dāng)?shù)呐_(tái)詞能幫你引起客戶的興趣，了解他的想法，甚至糾正他的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。當(dāng)然，臺(tái)詞在各種情況下都有著非常重要的作用，比如：進(jìn)行訪尋，結(jié)束訪尋，準(zhǔn)備重要談話等等。事先準(zhǔn)備的越充分，事情就會(huì)進(jìn)展的越順利。臺(tái)詞是為營(yíng)銷而設(shè)計(jì)的，形式多樣，但也以下幾點(diǎn)有共同之處：有吸引力的開(kāi)場(chǎng)白。你的開(kāi)場(chǎng)白必須簡(jiǎn)短有力，能吸引對(duì)方···
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機(jī)器人專業(yè)就業(yè)前景如何？
2022-09-17機(jī)器人專業(yè)的發(fā)展前景一片光明，且就目前來(lái)說(shuō)，技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)人才短缺也在逐年增大，因此工業(yè)機(jī)器人的相關(guān)技術(shù)人才需求很大。機(jī)器人專業(yè)就業(yè)方向引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，面向首都現(xiàn)代高端制造業(yè)，滿足工業(yè)機(jī)器人及其智能裝備的所有高端技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，企業(yè)人才需求急迫。主要涉及電子電氣行業(yè)、汽車工業(yè)、機(jī)械及IC裝備行業(yè)、航空航天、軌道交通、國(guó)防軍工、物流、煙草、食品、醫(yī)藥、紡織、木材與家具制造業(yè)等眾多行業(yè)。機(jī)器人專業(yè)就業(yè)前景隨著“中國(guó)制造2025”的提出，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)大熱，工業(yè)···
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疫情下杭州獵頭公司如何進(jìn)行面試環(huán)節(jié)
2022-07-25隨著時(shí)間疫情持續(xù)已經(jīng)三年了，雖然國(guó)家對(duì)疫情控制得非常好，但斷斷續(xù)續(xù)出現(xiàn)零星的確認(rèn)，讓跨區(qū)域的面試變得異常的困難。獵頭推薦優(yōu)質(zhì)候選人，企業(yè)一般情況都需要進(jìn)行一到兩次的面試。但由于受限于核酸時(shí)效和企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的顧忌，企業(yè)對(duì)必定會(huì)了解很多問(wèn)題，其中包括，候選人所在地是否中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)？候選人是否有48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告？候選人最近是否有發(fā)燒感冒等癥狀？候選人是否有途徑中高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)？另一方面，人選對(duì)更換新工作持有更加謹(jǐn)慎的考慮，對(duì)親臨企業(yè)面試表示抗拒的越來(lái)越多。可以理解，誰(shuí)知道會(huì)不會(huì)···