杭州獵頭公司，分享獵頭公司的四種盈利模式
發布時間：2023-04-04
發布作者：玨佳獵頭
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杭州獵頭公司認為獵頭公司盈利有四大模式，玨佳杭州獵頭公司詳細介紹每種模式及應用范圍，供大家參考。
1傭金：按比例
最常見也是最主要的模式。
獵頭水準不同，傭金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，沒有“左”，因為再低了，企業和獵頭都賺不到錢），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候選人在新公司一個完整年年薪的比率。
2傭金：固定收費
是指獵企與客戶企業約定招聘某個職級的人，只收取固定費用，例如一個工程師2萬，一個專員8千等等。
3項目制收費
這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業解決短期大量的招聘任務。
客戶企業需要支付給獵頭整體的項目打包費用，這個費用根據招聘的數量、周期、級別、難度來確定。一般都是半年左右的項目，收費也都是100-600萬不等，當然獵頭公司的代價也不小，要十幾個，甚至更多人投入進去，沒白沒黑的“搬磚”。
4Mapping收費
Mapping就是根據客戶企業的需求，獵頭對目標企業進行全面的組織架構、薪酬體系、激勵政策、發展規劃等作出信息詳細的梳理，以供作客戶企業參考。
