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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內(nèi)外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎獲得者。2、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。4、中國科學(xué)院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。7、相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領(lǐng)軍人才主要包括：1、中國青年女科學(xué)家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；“長江學(xué)者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。2、國家“萬人計劃···
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HR專業(yè)以外的核心競爭力如何構(gòu)建？
2023-04-12企業(yè)HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應(yīng)該如何多維度的構(gòu)建哪些核心競爭呢？一、學(xué)習(xí)能力。在如今的時代，學(xué)習(xí)能力是很重要的，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優(yōu)秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提高自己。2、學(xué)習(xí)實踐中，總結(jié)出適合自己的工作方法和經(jīng)驗。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準(zhǔn)確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個人都必須要具備的，我們與別人打交道的時候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓(xùn)的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓(xùn)，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業(yè)的共同目標(biāo)意識。1.時間節(jié)點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓(xùn)說到底就是一個共同遵守規(guī)章制度的意識培訓(xùn)，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業(yè)成長和發(fā)展歷史、使命和愿景、團隊文化、職業(yè)規(guī)劃等方面出發(fā)，生動闡述企業(yè)從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結(jié)合公司發(fā)展節(jié)點和新員工的崗位情況適當(dāng)擴展，結(jié)合企業(yè)夢和詢問員工夢，達(dá)成一種意識交融。2.從團隊合作意識入手，貫徹規(guī)章制度的灌輸做游戲···
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關(guān)于多家委托和獨家委托的問題
2023-04-07有些企業(yè)在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預(yù)付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業(yè)零風(fēng)險，風(fēng)險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達(dá)不到目標(biāo);三是因為這種情況，反而搞得企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人名聲很壞，以后···
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告別KPI陷阱：2025年OKR+即時反饋的績效管理新范式
2025-10-14傳統(tǒng) KPI 體系正陷入 “戰(zhàn)略脫節(jié)與人性壓抑” 的雙重陷阱：僅 38% 的員工能清晰關(guān)聯(lián)個人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略，僵化的結(jié)果導(dǎo)向更催生短視行為，使績效管理淪為 “數(shù)字游戲”。2025 年，OKR 與即時反饋的深度融合，正重構(gòu)績效管理新范式，成為 HR 破解困局的核心抓手。新范式的根基在于 “目標(biāo)體系的智能融合”。純 KPI 的量化執(zhí)念易割裂戰(zhàn)略與執(zhí)行，而純 OKR 缺乏剛性約束，2025 年的解決方案是 “OKR 掌舵 + KPI 落地” 的雙軌模式。Moka 系統(tǒng)通過動態(tài)權(quán)重算··· -
腦機接口人才需求增70%！2025醫(yī)療/科技跨界崗位火了，這類人才最緊缺
2025-10-13當(dāng)半侵入式腦機系統(tǒng)實現(xiàn)人體植入臨床突破，腦電信號解碼精度邁入實用化階段，腦機接口產(chǎn)業(yè)正迎來從技術(shù)攻關(guān)到規(guī)模應(yīng)用的關(guān)鍵躍遷。2025 年國內(nèi)腦機接口市場規(guī)模已突破 32 億元，同比增長 18.8%，而人才需求增速更達(dá) 70%，醫(yī)療與科技跨界的復(fù)合型人才成為爭奪焦點，即便高校加速開設(shè)專業(yè)、企業(yè)深化產(chǎn)教融合，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為產(chǎn)業(yè)破局的核心紐帶。核心崗位爆發(fā)，跨界技能成硬通貨腦機接口產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成 “技術(shù)研發(fā)為核、臨床應(yīng)用為翼” 的立體結(jié)構(gòu)，且均標(biāo)注鮮明的跨界屬性··· -
當(dāng)量子計算機算力突破千比特量級，量子通信在金融、政務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)規(guī)模化應(yīng)用，一場白熱化的人才爭奪戰(zhàn)正席卷量子信息產(chǎn)業(yè)。2025 年國內(nèi)量子信息市場規(guī)模已突破 1200 億元，而人才缺口仍高達(dá) 5 萬人，量子算法工程師、量子芯片設(shè)計師等核心崗位年薪普遍突破百萬，即便高校與企業(yè)加速聯(lián)合培養(yǎng)，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為企業(yè)破局的關(guān)鍵力量。核心崗位需求爆發(fā)，技能門檻筑起人才高墻量子信息產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成清晰的金字塔結(jié)構(gòu)，不同層級崗位均呈現(xiàn) “高薪資、高門檻” 特征。頂端的量子算法工···
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2024年儲能行業(yè)人才需求近5萬，薪酬文中優(yōu)升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴產(chǎn)，高歌猛進的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機動儲能：不缺資金、業(yè)務(wù)，只缺人《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發(fā)，它正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸睢⒁约芭c技術(shù)交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進步和廣泛的應(yīng)用，在去年引起了極大的關(guān)注。隨著人工智能的不斷發(fā)展和成熟，將有可能徹底改變從醫(yī)療保健、金融、生產(chǎn)制造到交通、娛樂等眾多行業(yè)。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務(wù)器技術(shù)的發(fā)展，這些變化將對數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術(shù)與架構(gòu)帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，將在新的一年成為行業(yè)備受關(guān)注的議題···
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杭州獵頭公司：2024年半導(dǎo)體行業(yè)有哪些變化及新趨勢新機會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導(dǎo)體行業(yè)會有哪些新變化、新趨勢、新機會呢？或芯片庫存調(diào)整還會持到2024年？01市場將增長國際數(shù)據(jù)公司研究顯示，2023年全球半導(dǎo)體收入同比達(dá)到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機構(gòu)9月預(yù)測的5190億美元。預(yù)2024年將同比20.2%增長，達(dá)到6330億美元，高于先前6260億美元預(yù)測。AI 賦能和終端創(chuàng)新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續(xù)推動半導(dǎo)體含量的快速增長。終端創(chuàng)新方面，PC 、汽車··· -
2024年新能源汽車行業(yè)發(fā)展預(yù)測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發(fā)布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學(xué)院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發(fā)展的周期性和結(jié)構(gòu)性趨勢進行解讀和預(yù)測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認(rèn)為，快速提升的第一個原因來自新能源汽車發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境，也就是行業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境，在不久前剛剛召開的中央財經(jīng)委員會第四次會議，研究了大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵汽車··· -
杭州獵頭公司分享2024年醫(yī)療機器人行業(yè)迎來大發(fā)展
2024-03-172024年1月初的JPM（摩根大通醫(yī)療健康）大會上，直覺外科CEO Gary Guthart匯報時難掩興奮。他在報告中指出，達(dá)芬奇機器人在美國和國際上的放置和使用都很強勁，特別是普通外科手術(shù)在美國增長“非常好”，在歐洲和日本的整體使用尤其“令人振奮”。盡管過去一年，多款手術(shù)機器人獲批，后來者一直發(fā)出挑戰(zhàn)宣言，GLP-1藥物來勢洶洶沖擊了手術(shù)機器人在減重手術(shù)中的應(yīng)用，但直覺外科依然超出華爾街預(yù)期。2023年全年，全球達(dá)芬奇手術(shù)數(shù)量較2022年增長約22%，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于直覺外科··· -
2024年工商儲能面臨的問題以及發(fā)展機遇有哪些？
2024-03-102024年工商儲能市場的未來發(fā)展趨勢，展望其對經(jīng)濟、環(huán)境和社會的重要影響。01四大關(guān)鍵趨勢可再生能源整合可再生能源的快速增長將促進工商儲能市場的發(fā)展。太陽能和風(fēng)能等可再生能源的波動給能源系統(tǒng)帶來了挑戰(zhàn)，儲能技術(shù)可以解決這個問題。未來，工商儲能將與可再生能源相結(jié)合，實現(xiàn)能源的穩(wěn)定供應(yīng)和有效利用。技術(shù)進步隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，儲能技術(shù)將變得更加高效、持久和可靠。鋰離子電池、流電池和壓縮空氣儲能技術(shù)正在逐漸成熟，并將在未來的工商領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。同時，人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可··· -
2024年新能源汽車行業(yè)有哪些新技術(shù)？
2024-03-012024年新能源汽車的海外銷售數(shù)量會保持增長。車企在海外的好多生產(chǎn)工廠建成。國際化是兩條路徑，一個是貿(mào)易出口；一個就是在當(dāng)?shù)赝顿Y、在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)、在當(dāng)?shù)劁N售，這是主要模式，就像大眾本田在中國建工廠、在中國生產(chǎn)、在中國銷售一樣，貿(mào)易不是主要的，但是早期靠貿(mào)易。所以2024年汽車行業(yè)的國際化亮點應(yīng)該在海外生產(chǎn)、海外銷售比重越來越大，再加上汽車出口早期有一個爬坡的過程，所以國際化還會保持貿(mào)易+海外生產(chǎn)的模式，都會是快速增長的趨勢，慢慢由貿(mào)易為主變成海外投資本地化發(fā)展為主，這是國際化的基··· -
杭州獵頭公司分享集團總部企業(yè)內(nèi)訓(xùn)大優(yōu)惠政策
2024-02-26元宵剛過，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的福利先走一波:為答謝新老客戶對玨佳企業(yè)管理咨詢公司長期的支持與厚愛，經(jīng)玨佳總部集團研究決定:1、骨折級讓利讓企業(yè)客戶滿意對于2024年與玨佳企業(yè)管理咨詢公司達(dá)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合作的企業(yè)客戶，我司將在原來報價的基礎(chǔ)上，統(tǒng)統(tǒng)按照報價7.5折的大力度優(yōu)惠，實行保本式回饋新客戶，100%讓利客戶。2、顛覆性新培訓(xùn)體系全覆蓋企業(yè)的需求。自2022年1月開始到2023年12月，玨佳企業(yè)管理咨詢公司組織國內(nèi)各行業(yè)培訓(xùn)近100名專家潛心研究，以2000多個真實的企業(yè)經(jīng)營管理為案···