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2023杭州高層次人才分類
2023-04-18A類：國內(nèi)外頂尖人才主要包括：1、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。2、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。3、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)獲得者。4、中國科學(xué)院院士；中國工程院院士。5、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。6、國家“萬人計(jì)劃”杰出人才人選。7、相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。B類：國家級領(lǐng)軍人才主要包括：1、中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授；國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人。2、國家“萬人計(jì)劃···
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HR專業(yè)以外的核心競爭力如何構(gòu)建？
2023-04-12企業(yè)HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應(yīng)該如何多維度的構(gòu)建哪些核心競爭呢？一、學(xué)習(xí)能力。在如今的時(shí)代，學(xué)習(xí)能力是很重要的，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優(yōu)秀的 HR，你必須要做到以下2點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提高自己。2、學(xué)習(xí)實(shí)踐中，總結(jié)出適合自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。二、溝通能力。溝通能力，是指把信息準(zhǔn)確地、清晰地傳遞給對方的能力。溝通能力是我們每個(gè)人都必須要具備的，我們與別人打交道的時(shí)候，都離不開溝通。HR在招聘、績效管理、薪酬福利···
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HR做新員工凝聚力培訓(xùn)的目的和意義是什么？
2023-04-08凝聚力培訓(xùn)，目的就是幫助新員工更快地增強(qiáng)員工歸屬感、提高團(tuán)隊(duì)合作能力、加強(qiáng)員工與企業(yè)的共同目標(biāo)意識。1.時(shí)間節(jié)點(diǎn)交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓(xùn)說到底就是一個(gè)共同遵守規(guī)章制度的意識培訓(xùn)，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業(yè)成長和發(fā)展歷史、使命和愿景、團(tuán)隊(duì)文化、職業(yè)規(guī)劃等方面出發(fā)，生動闡述企業(yè)從哪里來，到哪里去，為什么會招聘到在座的新員工。再結(jié)合公司發(fā)展節(jié)點(diǎn)和新員工的崗位情況適當(dāng)擴(kuò)展，結(jié)合企業(yè)夢和詢問員工夢，達(dá)成一種意識交融。2.從團(tuán)隊(duì)合作意識入手，貫徹規(guī)章制度的灌輸做游戲···
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關(guān)于多家委托和獨(dú)家委托的問題
2023-04-07有些企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，只選擇那些不需要支付預(yù)付款的獵頭公司，同時(shí)與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業(yè)零風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實(shí)不然。因?yàn)椋阂皇沁@樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個(gè)比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個(gè)公司推薦的人才;二是簽約的合作對象雖多，卻容易陷入沒一家獵頭公司會努力幫你招聘人才，時(shí)間上會拖的很久，造成效率非常低下，最終達(dá)不到目標(biāo);三是因?yàn)檫@種情況，反而搞得企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人名聲很壞，以后···
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腦機(jī)接口人才需求增70%！2025醫(yī)療/科技跨界崗位火了，這類人才最緊缺
2025-10-13當(dāng)半侵入式腦機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人體植入臨床突破，腦電信號解碼精度邁入實(shí)用化階段，腦機(jī)接口產(chǎn)業(yè)正迎來從技術(shù)攻關(guān)到規(guī)模應(yīng)用的關(guān)鍵躍遷。2025 年國內(nèi)腦機(jī)接口市場規(guī)模已突破 32 億元，同比增長 18.8%，而人才需求增速更達(dá) 70%，醫(yī)療與科技跨界的復(fù)合型人才成為爭奪焦點(diǎn)，即便高校加速開設(shè)專業(yè)、企業(yè)深化產(chǎn)教融合，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為產(chǎn)業(yè)破局的核心紐帶。核心崗位爆發(fā)，跨界技能成硬通貨腦機(jī)接口產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成 “技術(shù)研發(fā)為核、臨床應(yīng)用為翼” 的立體結(jié)構(gòu)，且均標(biāo)注鮮明的跨界屬性··· -
當(dāng)量子計(jì)算機(jī)算力突破千比特量級，量子通信在金融、政務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)規(guī)模化應(yīng)用，一場白熱化的人才爭奪戰(zhàn)正席卷量子信息產(chǎn)業(yè)。2025 年國內(nèi)量子信息市場規(guī)模已突破 1200 億元，而人才缺口仍高達(dá) 5 萬人，量子算法工程師、量子芯片設(shè)計(jì)師等核心崗位年薪普遍突破百萬，即便高校與企業(yè)加速聯(lián)合培養(yǎng)，仍難填人才缺口，專業(yè)獵頭正成為企業(yè)破局的關(guān)鍵力量。核心崗位需求爆發(fā)，技能門檻筑起人才高墻量子信息產(chǎn)業(yè)的崗位需求已形成清晰的金字塔結(jié)構(gòu)，不同層級崗位均呈現(xiàn) “高薪資、高門檻” 特征。頂端的量子算法工···
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2024年儲能行業(yè)人才需求近5萬，薪酬文中優(yōu)升
2024-05-13近兩年來，儲能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴(kuò)產(chǎn)，高歌猛進(jìn)的態(tài)勢亦帶來了人才需求的暴增，2024年儲能人才年度需求近5萬人。Part.1/ 機(jī)動儲能：不缺資金、業(yè)務(wù)，只缺人《中國制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計(jì)，2025年中國清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬人，人才缺口為103萬人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長52.22%，增幅位于15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、··· -
2023年，我們見證了人工智能（AI）的爆發(fā)，它正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌⑸睢⒁约芭c技術(shù)交互的方式。以ChatGPT為代表的生成式AI也因其顯著的進(jìn)步和廣泛的應(yīng)用，在去年引起了極大的關(guān)注。隨著人工智能的不斷發(fā)展和成熟，將有可能徹底改變從醫(yī)療保健、金融、生產(chǎn)制造到交通、娛樂等眾多行業(yè)。市場對人工智能的巨大需求推動了新的芯片和服務(wù)器技術(shù)的發(fā)展，這些變化將對數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、電力需求、水資源消耗、供配電和制冷技術(shù)與架構(gòu)帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，將在新的一年成為行業(yè)備受關(guān)注的議題···
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杭州獵頭公司：2024年半導(dǎo)體行業(yè)有哪些變化及新趨勢新機(jī)會？
2024-04-142024年在充滿著想象空間下，半導(dǎo)體行業(yè)會有哪些新變化、新趨勢、新機(jī)會呢？或芯片庫存調(diào)整還會持到2024年？01市場將增長國際數(shù)據(jù)公司研究顯示，2023年全球半導(dǎo)體收入同比達(dá)到12.0%下滑，是5265億美元，但高于該機(jī)構(gòu)9月預(yù)測的5190億美元。預(yù)2024年將同比20.2%增長，達(dá)到6330億美元，高于先前6260億美元預(yù)測。AI 賦能和終端創(chuàng)新的加持下， 2024 年電子板塊有望再進(jìn)入景氣的上升通道，隨著未來電氣化將繼續(xù)推動半導(dǎo)體含量的快速增長。終端創(chuàng)新方面，PC 、汽車··· -
2024年新能源汽車行業(yè)發(fā)展預(yù)測
2024-03-312月27日，中國電動汽車百人會成果發(fā)布會暨百人會論壇（2024）專家媒體交流會在北京舉行。交流會上，中國科學(xué)院院士、中國電動汽車百人會副理事長歐陽明高對新能源汽車發(fā)展的周期性和結(jié)構(gòu)性趨勢進(jìn)行解讀和預(yù)測。2026年前的短周期趨勢：新能源汽車市占率快速提升歐陽明高認(rèn)為，快速提升的第一個(gè)原因來自新能源汽車發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也就是行業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境，在不久前剛剛召開的中央財(cái)經(jīng)委員會第四次會議，研究了大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新問題，研究了有效降低全社會物流成本問題。會議指出要鼓勵(lì)汽車··· -
杭州獵頭公司分享2024年醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)迎來大發(fā)展
2024-03-172024年1月初的JPM（摩根大通醫(yī)療健康）大會上，直覺外科CEO Gary Guthart匯報(bào)時(shí)難掩興奮。他在報(bào)告中指出，達(dá)芬奇機(jī)器人在美國和國際上的放置和使用都很強(qiáng)勁，特別是普通外科手術(shù)在美國增長“非常好”，在歐洲和日本的整體使用尤其“令人振奮”。盡管過去一年，多款手術(shù)機(jī)器人獲批，后來者一直發(fā)出挑戰(zhàn)宣言，GLP-1藥物來勢洶洶沖擊了手術(shù)機(jī)器人在減重手術(shù)中的應(yīng)用，但直覺外科依然超出華爾街預(yù)期。2023年全年，全球達(dá)芬奇手術(shù)數(shù)量較2022年增長約22%，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于直覺外科··· -
2024年工商儲能面臨的問題以及發(fā)展機(jī)遇有哪些？
2024-03-102024年工商儲能市場的未來發(fā)展趨勢，展望其對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會的重要影響。01四大關(guān)鍵趨勢可再生能源整合可再生能源的快速增長將促進(jìn)工商儲能市場的發(fā)展。太陽能和風(fēng)能等可再生能源的波動給能源系統(tǒng)帶來了挑戰(zhàn)，儲能技術(shù)可以解決這個(gè)問題。未來，工商儲能將與可再生能源相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)能源的穩(wěn)定供應(yīng)和有效利用。技術(shù)進(jìn)步隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，儲能技術(shù)將變得更加高效、持久和可靠。鋰離子電池、流電池和壓縮空氣儲能技術(shù)正在逐漸成熟，并將在未來的工商領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。同時(shí)，人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可··· -
2024年新能源汽車行業(yè)有哪些新技術(shù)？
2024-03-012024年新能源汽車的海外銷售數(shù)量會保持增長。車企在海外的好多生產(chǎn)工廠建成。國際化是兩條路徑，一個(gè)是貿(mào)易出口；一個(gè)就是在當(dāng)?shù)赝顿Y、在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)、在當(dāng)?shù)劁N售，這是主要模式，就像大眾本田在中國建工廠、在中國生產(chǎn)、在中國銷售一樣，貿(mào)易不是主要的，但是早期靠貿(mào)易。所以2024年汽車行業(yè)的國際化亮點(diǎn)應(yīng)該在海外生產(chǎn)、海外銷售比重越來越大，再加上汽車出口早期有一個(gè)爬坡的過程，所以國際化還會保持貿(mào)易+海外生產(chǎn)的模式，都會是快速增長的趨勢，慢慢由貿(mào)易為主變成海外投資本地化發(fā)展為主，這是國際化的基··· -
元宵剛過，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的福利先走一波:為答謝新老客戶對玨佳企業(yè)管理咨詢公司長期的支持與厚愛，經(jīng)玨佳總部集團(tuán)研究決定:1、骨折級讓利讓企業(yè)客戶滿意對于2024年與玨佳企業(yè)管理咨詢公司達(dá)成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合作的企業(yè)客戶，我司將在原來報(bào)價(jià)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)統(tǒng)按照報(bào)價(jià)7.5折的大力度優(yōu)惠，實(shí)行保本式回饋新客戶，100%讓利客戶。2、顛覆性新培訓(xùn)體系全覆蓋企業(yè)的需求。自2022年1月開始到2023年12月，玨佳企業(yè)管理咨詢公司組織國內(nèi)各行業(yè)培訓(xùn)近100名專家潛心研究，以2000多個(gè)真實(shí)的企業(yè)經(jīng)營管理為案···
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2024年儲能有多火就有多卷，儲能行業(yè)未來發(fā)展之路
2024-02-18“很熱也很卷！”在2024中國儲能CEO大會上，與會嘉賓談起當(dāng)前新型儲能產(chǎn)業(yè)格局，都不約而同發(fā)出感嘆。 過去幾年，在“沖擊新型儲能萬億產(chǎn)業(yè)”此起彼伏的口號聲中，新型儲能產(chǎn)業(yè)規(guī)模屢屢創(chuàng)下新高。產(chǎn)業(yè)粗放式發(fā)展過后，招標(biāo)規(guī)模翻倍增長、價(jià)格戰(zhàn)愈加激烈等現(xiàn)象隨之出現(xiàn)——新型儲能產(chǎn)業(yè)遭遇了“卷”的成長煩惱。2024年，新型儲能產(chǎn)業(yè)如何“卷”中尋機(jī)？新賽點(diǎn)又在哪里？ 市場“又熱又卷” 2024年的新型儲能市場很熱也很“卷”。 相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國新型儲能企業(yè)數(shù)量快速攀升，2022年全···