杭州獵頭公司：招聘突圍戰HR需要具備什么能力?
2023-04-14
雖然勞動力市場的需求大于供給，但技能錯配導致市場供求匹配度出現越來越大的差距，結構性就業矛盾愈發凸顯。企業反映面臨的最大問題是招工難，尤其是一線普通工人、高技能人才以及技術工人最緊缺。根據《制造業人才發展規劃指南》，2020-2025年制造業重點領域···
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杭州獵頭公司分享HR制定招聘計劃的12個步驟
2023-04-12
杭州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為一個完整的人力招聘計劃，通常由下面這些流程與步驟：1. 對公司的戰略經營規劃進行分析與分解這是做人力規劃的前提，共分為兩個步驟，一個是業務目標分解，一個是人員需要分析，人員需求分析共分兩部分，一部分是新增的人員需···
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HR專業以外的核心競爭力如何構建？
2023-04-12
企業HR如果想在職場上履職順利、不斷晉級，應該如何多維度的構建哪些核心競爭呢？一、學習能力。在如今的時代，學習能力是很重要的，只有不斷地學習和成長，才能在未來的競爭中處于不敗之地。要想成為優秀的 HR，你必須要做到以下2點：1、學習新知識、新技能，···
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HR如何制定激勵性薪酬與晉升制度定？
2023-04-11
許多老板與管理層都不明白，明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會，員工還是缺乏積極性，到底是什么嗎原因呢？杭州玨佳獵頭顧問團隊通過多年的咨詢與管理實踐，總結了以下原因：1.付薪依據不明確。現代企業管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業績等因素決···
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2023年半導體行業人才需求變化（杭州獵頭公司）
2023-04-10
2023年半導體行業整體行情如何？玨佳獵頭公司作為半導體企業的專業獵頭公司，如何通過高效的校企合作方式，更快、更高效的招募到更有價值的行業人才？今年的行業校招趨勢與以往又有哪些不同？近幾年，受內外部環境，半導體行業主要呈現以下趨勢：1.半導體企業···
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杭州獵頭公司行業觀察：2023年機器人行業發展的3大趨勢
2023-04-09
1、服務機器人將成為我國機器人最大應用領域 根據《2022年度中國機器人行業發展專題研究報告》預測，隨著服務機器人應用場景的不斷拓展，其應用和投資價值逐漸凸顯，2023年中國服務機器人市場規模有望達到959.2億元，屆時將超越工業機器人市場規模，成為中國機···
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HR做新員工凝聚力培訓的目的和意義是什么？
2023-04-08
凝聚力培訓，目的就是幫助新員工更快地增強員工歸屬感、提高團隊合作能力、加強員工與企業的共同目標意識。1.時間節點交融，人崗匹配輸出夢想員工凝聚力培訓說到底就是一個共同遵守規章制度的意識培訓，通常情況下為了深入淺出，一般會從企業成長和發展歷史、···
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2023新能源汽車驅動電機行業發展態勢?
2023-04-07
新能源汽車驅動電機行業的發展態勢，以及創新前沿熱點，進而賦能新能源汽車驅動電機從業者搶跑轉型賽道。驅動電機是將電能轉換成機械能為車輛行駛提供驅動力的電氣裝置，該裝置也可具備機械能轉化成電能的功能。驅動電機系統主要由驅動電機、驅動電機控制器及···
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